اسباب الأرهاب الأدارى من وجهة نظرى

من وجهة نظرى ان اسباب الأرهاب الأدارى تنقسم الى اسباب عدهمنها على سبيل المثال لاالحصر :
اولا: اسباب فى المرؤسين انفسهم ومنها:
1-ضعف المستوى المهنى للمرؤوس يجعله يبحث عن وسائل غير اتقان العمل للوصول الى مالايستحق وهذ من اهم ظهور مرض التغول الأدارى حيث ان كثير من العاملين لايجيدون تلك الوسائل الملتويه ومن ثم يصبحون ممن لايعطون للمدير حقه كهؤلاء المتسلقون0
2-جهل كثير من المرؤوسين باللوائح والحقوق والواجبات داخل منظومة العمل بل حتى وقت قريب كانت اللائحه قدس الأقداس لايطلع عليه الا المقربون !!!!لذا عندما صدرت لائحة 1999 قمت بجهد متواضع بأحضار اللائحه وتوزيعها على كثير من الزملاء فى السويس وادعوا الجميع للسعى للحصول على اللائحه والمذكرات التفسيريه لها وآراء اللجنه الأستشاريه فأول خطوات الحصول على الحق معرفته
3-ضعف الجانب الأخلاقى الأيمانى عند بعض المرؤسين يجعله يعتقد ان هناك من يستطيع من البشر ان يزيد اوينقص فى رزقه مما يجعله ينحنى حتى لايقطع رزقه فأذا انحنيت لاتلوم من يركب ظهرك فليتنا نعلم ان الله هو الرزاق ذو القوة المتين0
4-الأحترام واجب شرعى وأخلاقى للرئيس لكن احترام الانسان لنفسه وكينونته هو منبع هذا الأحترام فنعم للأحترام ولاللأنسحاق0
ثانيا:اسباب فى الرؤساء ومنها:
1-احيانا سؤ الأختيار فيوضع الرجل غير المناسب فى المكان غير المناسب0
2-البيئه والنشأه فمركبات النقص وعقد التفوق تجعلنا نرى الأعاجيب عندما تتاح الفرصه للبعض ولو برئاسة ورديه0
3- بطانة السوء التى تفسد ولاتصلح ففى الأثر (اذا اراد الله بأمير خير قيد له بطانة خير واذا اراد الله بأمير سؤ قيد له بطانة سؤ) فأنظر الى بطانة المسؤل تعرف من أى نوع هو0
4-عدم مراقبة الله فاذا غاب الله من قلب الأنسان لأن الله لايغيب ابدافاذا غاب الله من قلب انسان يصبح كل شىء مباح0
5-عدم الكفاءة الأداريه فالأدارة فن لايجيده كل الناس لذلك فى الغرب يتم اعداد المدير الناجح على اعلى المستويات وليس كل بارع فى محال تخصصه يصلح مديرا ناجحا