[0%] 
من طرف عندما يسمع المرأ عن
وضع ضوابط جديده لتعيين أبناء العاملين بشركة أنابيب البترول يتسائل من سيضع هذه
الضوابط ويزداد توجس الإنسان عندما يرى قيول وتهليل بعض أعضاء النقابه لهذه الفكرة
فكثير منهم لم يعين واحد او إثنين بل ثلاثة ابناء وأشقاء وزوجات ونسايب ولدى اسبابى وشكوكى كرجل اعمل بالشركة منذ سنوات طويله
واعلم جيدا كيف تدار الامور وكيف تفكر هذه العصابه أقلق وأدعو الجميع للقلق وللأمر
تاريخ....ظلت الشركة سنوات طويلة تعين ابناء العاملين على قواعد منها خفة دم الأب
وقبول البعض له اورفضهم حتى وصل انه يوجد بالشركه 5 او 6 إخوة كأبناء عاملين اما
المنبوذين فبعضهم لم يستطع ان يعين واحد من ابناءه ثم جرت فى النهر مياه كثيرة
وتوصلت إدارة الشركه فى عصر المهندس/ القنيشى إلى تطبيق فكرة الأقدميه المطلقه كحل
عادل إلى حد ما وهو أمر مطبق فى كثير من الشركات الشقيقه وإن لم يخل الأمر من بعض
الإستثناءات كعاده مصريه أصيله واليوم يروج البعض لفكرة ضوابط جديده وإمتحانات
لإختيار ابناء العاملين ولدى أسئلة:
وضع ضوابط جديده لتعيين أبناء العاملين بشركة أنابيب البترول يتسائل من سيضع هذه
الضوابط ويزداد توجس الإنسان عندما يرى قيول وتهليل بعض أعضاء النقابه لهذه الفكرة
فكثير منهم لم يعين واحد او إثنين بل ثلاثة ابناء وأشقاء وزوجات ونسايب ولدى اسبابى وشكوكى كرجل اعمل بالشركة منذ سنوات طويله
واعلم جيدا كيف تدار الامور وكيف تفكر هذه العصابه أقلق وأدعو الجميع للقلق وللأمر
تاريخ....ظلت الشركة سنوات طويلة تعين ابناء العاملين على قواعد منها خفة دم الأب
وقبول البعض له اورفضهم حتى وصل انه يوجد بالشركه 5 او 6 إخوة كأبناء عاملين اما
المنبوذين فبعضهم لم يستطع ان يعين واحد من ابناءه ثم جرت فى النهر مياه كثيرة
وتوصلت إدارة الشركه فى عصر المهندس/ القنيشى إلى تطبيق فكرة الأقدميه المطلقه كحل
عادل إلى حد ما وهو أمر مطبق فى كثير من الشركات الشقيقه وإن لم يخل الأمر من بعض
الإستثناءات كعاده مصريه أصيله واليوم يروج البعض لفكرة ضوابط جديده وإمتحانات
لإختيار ابناء العاملين ولدى أسئلة:
1-من وكيف ستشكل هذه
اللجان وهل ستكون من نفس الشخصيات التى عينت ابناؤها فى الأنابيب وجاسكو بالتبادل
وتضييع فرص على ابنائنا من اجل الإستحواذ على اكبر عدد من الوظائف لأبنائهم
وأقربهم وأنسبائهم!!!!إرجعوا إلى عدد من عينوا ابنائهم من جاسكو بالأنابيب والعكس
ستجدونها تقريبا متساويه يعنى تبادل منافع على حسابنا.
اللجان وهل ستكون من نفس الشخصيات التى عينت ابناؤها فى الأنابيب وجاسكو بالتبادل
وتضييع فرص على ابنائنا من اجل الإستحواذ على اكبر عدد من الوظائف لأبنائهم
وأقربهم وأنسبائهم!!!!إرجعوا إلى عدد من عينوا ابنائهم من جاسكو بالأنابيب والعكس
ستجدونها تقريبا متساويه يعنى تبادل منافع على حسابنا.
2- معيار الكفاءة
المزعوم للخريجين هل سيكون عل اساس التقديرات!!! فإن 80% من المعينين فى العشرين
سنة الأخيرة تقديرات منخفضه ودور ثان بل وبعضهم خريج مدارس المسار التى كان يدخلها
من فشلوا فى الحصول على الإعداديه والمضحك ان من هؤلاء من سيكون عضو فى لجان تقييم
الكفاءة للمتقدمين للتعيين وبعضهم حتى الآن لاكفاءة له رغم طول سنوات عمله فى
الشركه وكفائتهم الوحيد فى الوصوليه ومسح الجوخ.
المزعوم للخريجين هل سيكون عل اساس التقديرات!!! فإن 80% من المعينين فى العشرين
سنة الأخيرة تقديرات منخفضه ودور ثان بل وبعضهم خريج مدارس المسار التى كان يدخلها
من فشلوا فى الحصول على الإعداديه والمضحك ان من هؤلاء من سيكون عضو فى لجان تقييم
الكفاءة للمتقدمين للتعيين وبعضهم حتى الآن لاكفاءة له رغم طول سنوات عمله فى
الشركه وكفائتهم الوحيد فى الوصوليه ومسح الجوخ.
3-هل سنرى ماكنا نراه
من محسوبيات ووساطات وضغوط على رؤساء اللجان كما كان يحدث فى الماضى قبل تطبيق
الأقدميه المطلقه (رأيت رئيس أحد لجان التعيين ممن كان له ضمير يبكى لإضطراره
لتعيين الأقل كفاءة لأنه قريب لرئيس مجلس إدارة وآخر معه كارت من الوزير وثالث من
وزير الداخليه .....ألخ).
من محسوبيات ووساطات وضغوط على رؤساء اللجان كما كان يحدث فى الماضى قبل تطبيق
الأقدميه المطلقه (رأيت رئيس أحد لجان التعيين ممن كان له ضمير يبكى لإضطراره
لتعيين الأقل كفاءة لأنه قريب لرئيس مجلس إدارة وآخر معه كارت من الوزير وثالث من
وزير الداخليه .....ألخ).
والجواب على كل هذا
ان كل هذا سيحدث لأن الفساد متجذر فى الشخصيه المصريه والوساطه والمحسوبيه ولدينا
شخصيات فى الشركه عملت مع كل مديرى العموم ورؤساء مجالس الإدارة فى العشرين سنه
الأخيرة على إختلاف توجهاتهم وأخلاقهم
وإستطاعت ان تتسلل إلى عقولهم وتجلس لاعلى حجورهم بل فى قلوبهم وتوجههم
لمصالحهم ومفاسدهم ولم يفلت من بين ايديهم مسؤل إننى ادعو إلى حوار مفتوح على هذه
الصفحه لمناقشه ضوابط تعيين ابناء العاملين فى الشركه وهل هناك حاجه لتغيير قاعدة
الأقدميه المطلقه وهل هناك غيرها؟ لتحقيق العادله والمساواة وإلا ستعود ايام تعيين
الأبناء بالسمك الشعور والجمبرى والبط والوز وسنضيف عليها الموبيلات وكروت الشحن
واللاب توب وأمور أخرى أعف عن ذكرها.هذه دعوة لكل العاملين فى الشركه لفتح باب
للحوار والمشاركه فى مناقشة هذه الضوابط المشبوهه والدعوه مفتوحه
ان كل هذا سيحدث لأن الفساد متجذر فى الشخصيه المصريه والوساطه والمحسوبيه ولدينا
شخصيات فى الشركه عملت مع كل مديرى العموم ورؤساء مجالس الإدارة فى العشرين سنه
الأخيرة على إختلاف توجهاتهم وأخلاقهم
وإستطاعت ان تتسلل إلى عقولهم وتجلس لاعلى حجورهم بل فى قلوبهم وتوجههم
لمصالحهم ومفاسدهم ولم يفلت من بين ايديهم مسؤل إننى ادعو إلى حوار مفتوح على هذه
الصفحه لمناقشه ضوابط تعيين ابناء العاملين فى الشركه وهل هناك حاجه لتغيير قاعدة
الأقدميه المطلقه وهل هناك غيرها؟ لتحقيق العادله والمساواة وإلا ستعود ايام تعيين
الأبناء بالسمك الشعور والجمبرى والبط والوز وسنضيف عليها الموبيلات وكروت الشحن
واللاب توب وأمور أخرى أعف عن ذكرها.هذه دعوة لكل العاملين فى الشركه لفتح باب
للحوار والمشاركه فى مناقشة هذه الضوابط المشبوهه والدعوه مفتوحه
منقول من الفيس بوك من شباب الأنابيت
» الظلم والفساد المنتشر فى الشركه
» الى المهندس / محمد فتحى موسى
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه
» ممكن استفسار بعد اذنكم ضرووووووووري
» كل عام و انتم بخير
» موقع وموقف منتدي انابيب البترول
» صندوق الزماله كلاكيت تانى مره
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه القصوى