هيا نرجع الشىء لاصلة.كلمتين و بس

الاخ والزميل العزيز/ تحية طيبة ,,,

يعد التدريب من احد الركائز الاساسية لتنمية المهارات , ويساهم فى رفع القدرة المهنية للعامل , وكذلك فرصة للعامل لكسر حائط الروتين اليومى والتعرف على افراد ونظم عمل مختلفة ,

وعلى حد معلوماتى بان المتدرب بالمنطقة المركزية يحضر فى مواعيد العمل الرسمية "7.30 صباحا" والبرنامج التدريبى من 9 حتى 12 ظهرا , وبعد ذلك باقى يوم العمل ,

وأرى أن الادارة التى قامت بترشيح العامل لديها للتدريب هى تعلم مدى حاجة هذا العامل للتدريب , وتعلم موعد التدريب وتعلم من بديل العامل فى انجاز عملة خلال تلك الفترة , أى أن الادارة تعرف وتعلم معنى ومتطلبات التدريب .
على تلك الادارة ان تعفى العامل تماما من عملة الروتينى خلال تلك الفترة طبعا الا فى حالات الضرورة .

وكذلك ارى ان يكون نظام وادارة التدريب محددة لذك بان يكون :
* متابعة العامل كالحضور والانصراف عن طريق ادارة التدريب .
* تحديد مواعيد الحضور للمتدرب متاخرة نسبيا عن مواعيد العمل حتى يشعر العامل ببعض التميز .
* الاهتمام بمركز التدريب وكيفية التعامل مع المتدرب كانة بمركز خارجى أو افضل .
" الاهتمام بالبيئه المحيطة والمساعدة للعمل تساعد كثيرا جدا جدا جدا جدا,,,, فى نجاح العمل "

شكرا اخى على هذا الموضوع الجميل فعلا الموضوع مهم جدا ولاكن نقطة ومن اول السطرهو التدريب بيوصل للعاملين ولا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟