من طرف يتشرف المركز الدولي للتدريب والاستشارات
بأن يعرض دورات صيف 2012
دورات في
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي
الموظفين
هدف البرنامج :
• التعرف على عناصر ودوافع الرضا الوظيفي،
والتدريب على آلية الاستفادة منها والإفادة بها.
• فهم العلاقة بين القيم الأخلاقية والقيم
الثقافية ودورهما في دفع حركة العمل المؤسسي.
• اكتساب المهارات والفنون التي تساهم بشكل
مباشر في تنمية الولاء المؤسسي والرضا الوظيفي لدى العاملين.
• تنمية مهارات التعامل مع الآخرين سواء
العملاء الداخليين أو الخارجيين
المشاركون
:
الادارين والموظفين في الإدارات المختلفة في
كافة المنظمات وعلى اختلاف المستويات .
الإطــار العـــام :
• المحور الأول: أخلاقيات
العمل والولاء المؤسسي مفاهيم أساسية:
• • مفهوم الولاء
والانتماء.
• • مفهوم أخلاقيات
المهنة في الإطار الشرعي.
• • مفهوم الإدارة بالقيم.
• • المهارات وأخلاقيات
العمل.
• • الولاء التنظيمي في
علم الإدارة.
• • أهمية قيم العمل
وأخلاقياته والأثر المترتب على ذلك.
• المحور الثاني: العمل
المؤسسي والأخلاقيات:
• • أركان العمل المؤسسي.
• • موقع القيم والأخلاق
في العمل المؤسسي.
• • خصائص العمل المؤسسي.
• • لماذا تسعى المؤسسات
لغرس الولاء ؟
• • أهم المبادئ التي
ترفعها المؤسسة للأفراد وتتميز بها عن غيرها من المؤسسات.
• • منظومة القيم
المؤسسية والشخصية.
• المحور الثالث: الولاء
المؤسسي والجدارة الإدارية:
• • أهمية الولاء
التنظيمي.
• • الولاء المؤسسي
وثقافة المنظمة.
• • الولاء المؤسسي من
ثمار مدرسة العلاقات الإنسانية.
• • مؤشرات الولاء
ومفرداته والمحافظة عليه عند الأفراد في المؤسسة.
• • متى وكيف يتفانى
الموظفون من أجل مؤسساتهم؟
• • أعداء ومهلكات الولاء.
• • كيف تحقق وتغرس
الولاء في نفوس الأفراد .
• المحور
الرابع: مهارات التعامل مع الآخرين :
• • أساليب الاتصال في
العمل.
• • النصائح العشرون
للاتصال الفعال .
• • مهارات الإنصات
والإصغاء الجيد للآخرين .
• • المعوقات العشرة
للاتصال .
• • الأنماط المختلفة
وكيفية التعامل مع كل نمط .
• • الاتصال ولغـة الجسد .
• • القواعد العشر
للتعامل مع الآخرين .
بأن يعرض دورات صيف 2012
دورات في
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي
الموظفين
هدف البرنامج :
• التعرف على عناصر ودوافع الرضا الوظيفي،
والتدريب على آلية الاستفادة منها والإفادة بها.
• فهم العلاقة بين القيم الأخلاقية والقيم
الثقافية ودورهما في دفع حركة العمل المؤسسي.
• اكتساب المهارات والفنون التي تساهم بشكل
مباشر في تنمية الولاء المؤسسي والرضا الوظيفي لدى العاملين.
• تنمية مهارات التعامل مع الآخرين سواء
العملاء الداخليين أو الخارجيين
المشاركون
:
الادارين والموظفين في الإدارات المختلفة في
كافة المنظمات وعلى اختلاف المستويات .
الإطــار العـــام :
• المحور الأول: أخلاقيات
العمل والولاء المؤسسي مفاهيم أساسية:
• • مفهوم الولاء
والانتماء.
• • مفهوم أخلاقيات
المهنة في الإطار الشرعي.
• • مفهوم الإدارة بالقيم.
• • المهارات وأخلاقيات
العمل.
• • الولاء التنظيمي في
علم الإدارة.
• • أهمية قيم العمل
وأخلاقياته والأثر المترتب على ذلك.
• المحور الثاني: العمل
المؤسسي والأخلاقيات:
• • أركان العمل المؤسسي.
• • موقع القيم والأخلاق
في العمل المؤسسي.
• • خصائص العمل المؤسسي.
• • لماذا تسعى المؤسسات
لغرس الولاء ؟
• • أهم المبادئ التي
ترفعها المؤسسة للأفراد وتتميز بها عن غيرها من المؤسسات.
• • منظومة القيم
المؤسسية والشخصية.
• المحور الثالث: الولاء
المؤسسي والجدارة الإدارية:
• • أهمية الولاء
التنظيمي.
• • الولاء المؤسسي
وثقافة المنظمة.
• • الولاء المؤسسي من
ثمار مدرسة العلاقات الإنسانية.
• • مؤشرات الولاء
ومفرداته والمحافظة عليه عند الأفراد في المؤسسة.
• • متى وكيف يتفانى
الموظفون من أجل مؤسساتهم؟
• • أعداء ومهلكات الولاء.
• • كيف تحقق وتغرس
الولاء في نفوس الأفراد .
• المحور
الرابع: مهارات التعامل مع الآخرين :
• • أساليب الاتصال في
العمل.
• • النصائح العشرون
للاتصال الفعال .
• • مهارات الإنصات
والإصغاء الجيد للآخرين .
• • المعوقات العشرة
للاتصال .
• • الأنماط المختلفة
وكيفية التعامل مع كل نمط .
• • الاتصال ولغـة الجسد .
• • القواعد العشر
للتعامل مع الآخرين .
» الظلم والفساد المنتشر فى الشركه
» الى المهندس / محمد فتحى موسى
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه
» ممكن استفسار بعد اذنكم ضرووووووووري
» كل عام و انتم بخير
» موقع وموقف منتدي انابيب البترول
» صندوق الزماله كلاكيت تانى مره
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه القصوى