[size=24]
اقسم
بالله انى اقولها وليس بمفردى ولكن هناك اكثر من 150 عامل من العاملين بمنطقة الدلتا وانا اتشرف ان اكون منهم باننا لا نهتم
بزيادة النقود او المرتب او اى زيادات ولكن هناك اشياء
اخرى تركتموها لقد قامت لجنة الدفاع للمطالبة ليس بمطالب فئوية ولكن لمطالب
لمصلحة العمل والشركة والعاملين ولكنى اقولها هل انهينى كل شيئ لدينا ؟؟
وفعلنا كل ما علينه ان نفعله ؟؟ وكل مننا قام بواجبه
وعمله والتزم بكل الواجبات والمهام المكلف بها لعمله ؟ هل انتهى العاملين بالورادى والنهار من اللعب على الاجهزة ولعب دمنه
و بلاستيشن و مشاهدة الافلام وسماع الاغانى والتحدث فى الموبيلات والجلوس
فى غير اماكن العمل والتحدث والضحك بالاصوات العالية ؟؟؟؟ هل كل من راعى
وراجع نفسه فى بدل الحضانة والماموريات والتصاريح والحضور والانصراف والمرضى ؟؟؟
لقد
كتبت هذ الكلام من عميق قلبى ومن الجرح الذى الم بى من جراء ان يقول ان
هناك اضراب لزيادة المرتب او او او .
ولكن نعم للاضراب
لهذه المطالب
· ليه
جواسيس الأمن فى كل مكان.
· ليه
نقول نعم للاضراب ليس من أجل إيقاف عجلة الأنتاج لكن من أجل استرداد
حقوقناوكرامتنا فى شركتنا
· ليه
مش كل موظف له الحق فى تعيين ابنه بكرامه بدون ذل.
· ليه
أبناء وأصدقاء وأقارب المديريين العموم يتعينوا على طول.
· ليه
المناقصات والمزادات بتكون معروفه للناس معينه بالاسم على حسب مزاج المهمات.
· ليه
الأمن فى التجسس على العاملين فقط.
· ليه
منطقة التبين معتقل على الرغم من انها اكبر منطقة بتدخل مكاسب للشركة.
· ليه
كل بنات البوفيه كانت شغاله فى دور رئيس مجلس الاداره تعيين فى ابيسكو ......؟؟؟؟؟ فى نفس مكان المركزية.
· ليه
كل التكييفات دى على الرغم ان لو فى تكييف واحد مركزى يوفر كتير للشركة وشكله أحسن
بدل مالصرف الصحى ماشى على وجه المبنى.
· ليه
مفيش صيدالية فى منطقة الدلتا مع ان فى قرار بالصيدالية
· ليه
مفيش تعاقد مع مستشفيات محترمة فى مناطق مختلفة
· ليه
مفيش محاسبة للمقصرين فى جميع الادارت وكل القطاعات وكل المديريون العموم
· ليه
مفيش رقابة على اجتماعات مجلس الادارة الى بتكلف كثر من 25 الف جنيه فى الجلسة
· ليه
اعضاء مجلس الادارة تاخذ 0.05 % من الارباح كل سنه
· ليه
فى فرق بين عامل الوردية والعاملين بالنهار باكثر من 800 جنية ولا نتكلم
· ليه
فى اتوبيسات للمقاول رغم من وجود اتوبيسات فى الشركة كتير.
· ليه
مفيش ملابس وقاية محترمه للعاملين بالاداره حتى يكون شكل الموظف لائق للشركة.
· ليه
النظام
مش شغال وأخطر من كده مفيش رقابة على الأجهزه عشان يوفروا 22 جنيه.
· ليه
مفيش وسائل اتصال بدل الموبايل على.
· ليه
مفيش حماية لرجال الأمن فى حراسة الخطوط بدل ما كل يوم يضرب نار عليهم
اقسم
بالله انى اقولها وليس بمفردى ولكن هناك اكثر من 150 عامل من العاملين بمنطقة الدلتا وانا اتشرف ان اكون منهم باننا لا نهتم
بزيادة النقود او المرتب او اى زيادات ولكن هناك اشياء
اخرى تركتموها لقد قامت لجنة الدفاع للمطالبة ليس بمطالب فئوية ولكن لمطالب
لمصلحة العمل والشركة والعاملين ولكنى اقولها هل انهينى كل شيئ لدينا ؟؟
وفعلنا كل ما علينه ان نفعله ؟؟ وكل مننا قام بواجبه
وعمله والتزم بكل الواجبات والمهام المكلف بها لعمله ؟ هل انتهى العاملين بالورادى والنهار من اللعب على الاجهزة ولعب دمنه
و بلاستيشن و مشاهدة الافلام وسماع الاغانى والتحدث فى الموبيلات والجلوس
فى غير اماكن العمل والتحدث والضحك بالاصوات العالية ؟؟؟؟ هل كل من راعى
وراجع نفسه فى بدل الحضانة والماموريات والتصاريح والحضور والانصراف والمرضى ؟؟؟
لقد
كتبت هذ الكلام من عميق قلبى ومن الجرح الذى الم بى من جراء ان يقول ان
هناك اضراب لزيادة المرتب او او او .
زملائى
العاملين فى الشركة ان القلب ليحزن وان
العين لتدمع مما اراه وممااسمعه" ان الله لا يغير ما بقوما حتى يغيروا
ما بانفسهم"
"
ارحموا من فى الارض يرحمكم من فى السماء "
العاملين فى الشركة ان القلب ليحزن وان
العين لتدمع مما اراه وممااسمعه" ان الله لا يغير ما بقوما حتى يغيروا
ما بانفسهم"
"
ارحموا من فى الارض يرحمكم من فى السماء "
ولكن نعم للاضراب
لهذه المطالب
· ليه
جواسيس الأمن فى كل مكان.
· ليه
نقول نعم للاضراب ليس من أجل إيقاف عجلة الأنتاج لكن من أجل استرداد
حقوقناوكرامتنا فى شركتنا
· ليه
مش كل موظف له الحق فى تعيين ابنه بكرامه بدون ذل.
· ليه
أبناء وأصدقاء وأقارب المديريين العموم يتعينوا على طول.
· ليه
المناقصات والمزادات بتكون معروفه للناس معينه بالاسم على حسب مزاج المهمات.
· ليه
الأمن فى التجسس على العاملين فقط.
· ليه
منطقة التبين معتقل على الرغم من انها اكبر منطقة بتدخل مكاسب للشركة.
· ليه
كل بنات البوفيه كانت شغاله فى دور رئيس مجلس الاداره تعيين فى ابيسكو ......؟؟؟؟؟ فى نفس مكان المركزية.
· ليه
كل التكييفات دى على الرغم ان لو فى تكييف واحد مركزى يوفر كتير للشركة وشكله أحسن
بدل مالصرف الصحى ماشى على وجه المبنى.
· ليه
مفيش صيدالية فى منطقة الدلتا مع ان فى قرار بالصيدالية
· ليه
مفيش تعاقد مع مستشفيات محترمة فى مناطق مختلفة
· ليه
مفيش محاسبة للمقصرين فى جميع الادارت وكل القطاعات وكل المديريون العموم
· ليه
مفيش رقابة على اجتماعات مجلس الادارة الى بتكلف كثر من 25 الف جنيه فى الجلسة
· ليه
اعضاء مجلس الادارة تاخذ 0.05 % من الارباح كل سنه
· ليه
فى فرق بين عامل الوردية والعاملين بالنهار باكثر من 800 جنية ولا نتكلم
· ليه
فى اتوبيسات للمقاول رغم من وجود اتوبيسات فى الشركة كتير.
· ليه
مفيش ملابس وقاية محترمه للعاملين بالاداره حتى يكون شكل الموظف لائق للشركة.
· ليه
النظام
مش شغال وأخطر من كده مفيش رقابة على الأجهزه عشان يوفروا 22 جنيه.
· ليه
مفيش وسائل اتصال بدل الموبايل على.
· ليه
مفيش حماية لرجال الأمن فى حراسة الخطوط بدل ما كل يوم يضرب نار عليهم
الخميس نوفمبر 06, 2014 9:50 am من طرف دهب ايلول
» الظلم والفساد المنتشر فى الشركه
الأربعاء أكتوبر 22, 2014 7:06 pm من طرف هيرو
» الى المهندس / محمد فتحى موسى
الجمعة أكتوبر 10, 2014 11:13 pm من طرف براء
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه
الأحد أغسطس 17, 2014 12:50 pm من طرف براء
» ممكن استفسار بعد اذنكم ضرووووووووري
الثلاثاء أغسطس 05, 2014 1:32 am من طرف أحمد جوده
» كل عام و انتم بخير
الثلاثاء يوليو 22, 2014 9:49 pm من طرف سعيد عبدالهادى
» موقع وموقف منتدي انابيب البترول
الثلاثاء يوليو 01, 2014 10:38 pm من طرف محمد سعد
» صندوق الزماله كلاكيت تانى مره
الثلاثاء مايو 13, 2014 1:36 am من طرف مجدى عبد التواب سيد أحمد
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه القصوى
الإثنين مايو 05, 2014 8:28 pm من طرف براء