يسوءني ويسوء عاملي منطقة اسيوط مايحدث في شركتنا الغالية التي منحت ابنائها الكثير ومنحها ابنائها الكثير ** ونفاجء الان بانها تحرمهم من حق بسيط وهو حق مشروع للعاملين كافة الا وهو تعيين ابناء العاملين حيث وجد العاملين بمنطقة اسيوط الكثير من االمماطلة وعدم الاستجابة السريعة لمشاكلهم والتي يتم عرضها على الادارة المركزية** لماذااا** لقد صبر عاملي اسيوط كثيرا لكنهم لم يحتملوا مايحدث ***كيف يعقل ان ياتي المنطقة اكثر من 20 شخص جديد لعمل استبيان امني في ظل الظروف الراهنة وحينما يطلب العاملين تعيين ابنائهم يتم تجاهلههم لمدد طويله ويفاجأ العاملون بهذا الكم الهائل ** لقد شعروا ان ادارتهم المركزية قد خانتهم وخدعتهم بحجة انه لا توجد اماكن وفجاء يظهر اعداد غفيرة يوميا تطرق الابواب مرة استعدادا للتعيين ومره لاستلام العمل **وحدث ما يتوقع في ظل مثل هذا الامر*** حيث لم يجد رجال منطقة اسيوط بداً من الاعتصام داخل مكتب الشئون الادارية امس الاحد الموافق 20/3/2011 ** وطالبوا بتعيين ابنائهم ** ولولا شيوع الود بين العاملين لكان حدث مالا تحمد عقباه** صحيح ان الحضور السريع وسرعة استجابة المدير العام للمنطقة / المهندس جمال خلف وايقافه لتعيين أحد الافراد الذي كان من المفترض تسليمه العمل في هذا اليوم وهو ما خفض ثورة العاملين بعض الشيءوقام بتهدأة العاملين ووعدهم بايصال الامر لمسطرد وارسل بالفعل فاكسا بالامر **والطلبات لدى الشركة فعلا والادارة المركزية تعلم بها **لكن الى متى يصمد الصبر في مواجهة الشعور بالظلم *****ارجوكم كفا ظلما لابناء الصعيد **اباء قاموا بافناء عمرهم خدمة للشركة تتجاهل الادارة طلباتهم وحقهم الاصيل في تعيين ابنائهم ** لماذا لا تكون منطقة اسيوط محل اهتمام حقيقي **لماذا** الامر معروض على سيادتكم ونرجو ان تحل هذه المسالة كما عهدنا وان تكون الثقة بين العاملين والادارة هي محل واساس التعامل لا غيرها ** والله الموفق لما فيه الخير دوماً
مواضيع مماثلة
دخول
بحـث
المواضيع الأخيرة
ازرار التصفُّح
المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 53 عُضو متصل حالياً :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 53 زائر :: 1 روبوت الفهرسة في محركات البحث
لا أحد
أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 259 بتاريخ السبت نوفمبر 16, 2024 4:43 am
استضافه موقع اقلاع سوفت
جميع الحقوق محفوظه
لمنتدى العاملين بشركه أنابيب البترول
2011-2010
+6
محمد عبد الحميد
.
سعيد عبدالهادى
مجدى عبد التواب سيد أحمد
محمد مصطفى محمد
محمدلبيب
10 مشترك
منطقة الوجه القبلي بتقول لاااااااااااااااااااااااااا ظلم بعد اليوم
محمدلبيب- عضو بدرجة (عامل-موظف)
- عدد المساهمات : 27
السمعه : 1
تاريخ التسجيل : 11/02/2011
بسم الله الرحمن الرحيم
يسوءني ويسوء عاملي منطقة اسيوط مايحدث في شركتنا الغالية التي منحت ابنائها الكثير ومنحها ابنائها الكثير ** ونفاجء الان بانها تحرمهم من حق بسيط وهو حق مشروع للعاملين كافة الا وهو تعيين ابناء العاملين حيث وجد العاملين بمنطقة اسيوط الكثير من االمماطلة وعدم الاستجابة السريعة لمشاكلهم والتي يتم عرضها على الادارة المركزية** لماذااا** لقد صبر عاملي اسيوط كثيرا لكنهم لم يحتملوا مايحدث ***كيف يعقل ان ياتي المنطقة اكثر من 20 شخص جديد لعمل استبيان امني في ظل الظروف الراهنة وحينما يطلب العاملين تعيين ابنائهم يتم تجاهلههم لمدد طويله ويفاجأ العاملون بهذا الكم الهائل ** لقد شعروا ان ادارتهم المركزية قد خانتهم وخدعتهم بحجة انه لا توجد اماكن وفجاء يظهر اعداد غفيرة يوميا تطرق الابواب مرة استعدادا للتعيين ومره لاستلام العمل **وحدث ما يتوقع في ظل مثل هذا الامر*** حيث لم يجد رجال منطقة اسيوط بداً من الاعتصام داخل مكتب الشئون الادارية امس الاحد الموافق 20/3/2011 ** وطالبوا بتعيين ابنائهم ** ولولا شيوع الود بين العاملين لكان حدث مالا تحمد عقباه** صحيح ان الحضور السريع وسرعة استجابة المدير العام للمنطقة / المهندس جمال خلف وايقافه لتعيين أحد الافراد الذي كان من المفترض تسليمه العمل في هذا اليوم وهو ما خفض ثورة العاملين بعض الشيءوقام بتهدأة العاملين ووعدهم بايصال الامر لمسطرد وارسل بالفعل فاكسا بالامر **والطلبات لدى الشركة فعلا والادارة المركزية تعلم بها **لكن الى متى يصمد الصبر في مواجهة الشعور بالظلم *****ارجوكم كفا ظلما لابناء الصعيد **اباء قاموا بافناء عمرهم خدمة للشركة تتجاهل الادارة طلباتهم وحقهم الاصيل في تعيين ابنائهم ** لماذا لا تكون منطقة اسيوط محل اهتمام حقيقي **لماذا** الامر معروض على سيادتكم ونرجو ان تحل هذه المسالة كما عهدنا وان تكون الثقة بين العاملين والادارة هي محل واساس التعامل لا غيرها ** والله الموفق لما فيه الخير دوماً
يسوءني ويسوء عاملي منطقة اسيوط مايحدث في شركتنا الغالية التي منحت ابنائها الكثير ومنحها ابنائها الكثير ** ونفاجء الان بانها تحرمهم من حق بسيط وهو حق مشروع للعاملين كافة الا وهو تعيين ابناء العاملين حيث وجد العاملين بمنطقة اسيوط الكثير من االمماطلة وعدم الاستجابة السريعة لمشاكلهم والتي يتم عرضها على الادارة المركزية** لماذااا** لقد صبر عاملي اسيوط كثيرا لكنهم لم يحتملوا مايحدث ***كيف يعقل ان ياتي المنطقة اكثر من 20 شخص جديد لعمل استبيان امني في ظل الظروف الراهنة وحينما يطلب العاملين تعيين ابنائهم يتم تجاهلههم لمدد طويله ويفاجأ العاملون بهذا الكم الهائل ** لقد شعروا ان ادارتهم المركزية قد خانتهم وخدعتهم بحجة انه لا توجد اماكن وفجاء يظهر اعداد غفيرة يوميا تطرق الابواب مرة استعدادا للتعيين ومره لاستلام العمل **وحدث ما يتوقع في ظل مثل هذا الامر*** حيث لم يجد رجال منطقة اسيوط بداً من الاعتصام داخل مكتب الشئون الادارية امس الاحد الموافق 20/3/2011 ** وطالبوا بتعيين ابنائهم ** ولولا شيوع الود بين العاملين لكان حدث مالا تحمد عقباه** صحيح ان الحضور السريع وسرعة استجابة المدير العام للمنطقة / المهندس جمال خلف وايقافه لتعيين أحد الافراد الذي كان من المفترض تسليمه العمل في هذا اليوم وهو ما خفض ثورة العاملين بعض الشيءوقام بتهدأة العاملين ووعدهم بايصال الامر لمسطرد وارسل بالفعل فاكسا بالامر **والطلبات لدى الشركة فعلا والادارة المركزية تعلم بها **لكن الى متى يصمد الصبر في مواجهة الشعور بالظلم *****ارجوكم كفا ظلما لابناء الصعيد **اباء قاموا بافناء عمرهم خدمة للشركة تتجاهل الادارة طلباتهم وحقهم الاصيل في تعيين ابنائهم ** لماذا لا تكون منطقة اسيوط محل اهتمام حقيقي **لماذا** الامر معروض على سيادتكم ونرجو ان تحل هذه المسالة كما عهدنا وان تكون الثقة بين العاملين والادارة هي محل واساس التعامل لا غيرها ** والله الموفق لما فيه الخير دوماً
محمد مصطفى محمد- طاقم الاشراف
- عدد المساهمات : 329
السمعه : 0
تاريخ التسجيل : 04/04/2009
العمر : 39
الموقع : منطقة وجه بحرى
الزميل العزيز / محمد لبيب
المشكلة لاتخص منطقة أسيوط وحدها بل أصبحت سمة أساسية فى جميع المناطق كأن شركتنا أصبح مكتوب على بابها مطار مفتوح للجميع ............
وتقريبا لنفس الأسباب كان هناك إعتصام أمس بمنطقة وجه بحرى وتم تعليقه إحتراما لوعود السيد المهندس المحترم / محمد شعبان وحتى الأول من مايو لحين وضوح الرؤية بالنسبة للفساد المتراكم بالتعيينات ...
نحن نعلم جميعا مدى إحترام وطهارة المهندس / محمد شعبان ولكننا لانضمن أن تنفذ الإدارة وعودها لجميع المناطق مع إننا نتمنى تحقيق ذلك وننتظره لتهدئة الأمور .....
ولكن لاقدر الله فى حالة عدم وفاء الإدارة لوعودها كما كان يحدث سابقا سيضطر الجميع إلى إعادة الإعتصام بشكل أقوى كما أتوقعه بدون الإضرار بمصالح العمل ويجب أن يتم التنسيق بين جميع المناطق فى هذا الشأن لتوحيد المطالب ...
مع الشكـــــــر .......
المشكلة لاتخص منطقة أسيوط وحدها بل أصبحت سمة أساسية فى جميع المناطق كأن شركتنا أصبح مكتوب على بابها مطار مفتوح للجميع ............
وتقريبا لنفس الأسباب كان هناك إعتصام أمس بمنطقة وجه بحرى وتم تعليقه إحتراما لوعود السيد المهندس المحترم / محمد شعبان وحتى الأول من مايو لحين وضوح الرؤية بالنسبة للفساد المتراكم بالتعيينات ...
نحن نعلم جميعا مدى إحترام وطهارة المهندس / محمد شعبان ولكننا لانضمن أن تنفذ الإدارة وعودها لجميع المناطق مع إننا نتمنى تحقيق ذلك وننتظره لتهدئة الأمور .....
ولكن لاقدر الله فى حالة عدم وفاء الإدارة لوعودها كما كان يحدث سابقا سيضطر الجميع إلى إعادة الإعتصام بشكل أقوى كما أتوقعه بدون الإضرار بمصالح العمل ويجب أن يتم التنسيق بين جميع المناطق فى هذا الشأن لتوحيد المطالب ...
مع الشكـــــــر .......
محمدلبيب- عضو بدرجة (عامل-موظف)
- عدد المساهمات : 27
السمعه : 1
تاريخ التسجيل : 11/02/2011
يبدوا ان الوضع كما تقول، واوافقكك الراي وبخاصة عدم السماح بالاضرار بمصالح العمل وان كنت اتمنى تحقيق المطالب المشروعة سريعا لطمأنة العاملين بشكل رسمي او على الاقل الاعلان عن جدول زمني واضح يتم من خلاله تطبيق وتنفيذ ماهو ممكن في كل فترةقادمه منه.
وان كنت ارجو ان يأتي يوما يكون فيه التعيين بشكل مسابقات رسمية تحت اشراف المجتمع المدني ** حتى لا يسمح للفساد بالظهور
وان كنت ارجو ان يأتي يوما يكون فيه التعيين بشكل مسابقات رسمية تحت اشراف المجتمع المدني ** حتى لا يسمح للفساد بالظهور
مجدى عبد التواب سيد أحمد- *****(المدير العام)*****
- عدد المساهمات : 1066
السمعه : 12
تاريخ التسجيل : 29/04/2010
العمر : 50
الموقع : قطاع شقير
يارب نخلص من موضوع الأعتصامات من الشركه
كل يوم نسمع أن فى أعتصام أو نسمع أن الناس زهقانه أو نسمع والله لو ما أخذنا حقناسنتجمع ونعمل أعتصام وبسب موضوع أبناء العاملين فى كل مكان برده بيقولوا هنعمل أعتصام هل كل هذا بسبب العاملين أم بسبب الأداره الحاليه أم بسبب الأدارات السابقه أم بسبب ماذا
طيب هل كل هؤلاء لهم حق فى الأعتصام أو بأى طريقه أحتجاجيه أو تحت أى مسمى برضه مفيش حاجه واضحه المعالم ليه كل ما يطلع قرار وعند تنفيذه يتأخر هل بسبب الائحه أم بسبب تعنت أم بسبب أيه بالظبط تللك هى أكثر الحجج التى نقابلها فى كل شئ وممكن يكون فيها أشياء صحيحه وممكن تكون حجج بعذر أو بدون عذر ما الحل هو ده اللى نفسى أعرفه ونفسى أجاوب عليه بس للأسف مش عارف ممكن مين يجاوبنا
لو نظرنا للعاملين يقولون حقنا مهدور ولو نظرنا للأداره تقول لا توجد ميزانيات ولا توجد أماكن لأبناء العاملين كلهم مره واحده السؤال لماذا لا يتوفر لدينا فى الشركه قاعده بيانات للعاملين وتكون التعين لأبناء العاملين بالأقداميه وتكون بنسبه مثلآ المؤهلات العليا سنأخذ منها هذا العام عدد معين والفنين نسبه ويكون هذا الموضوع مسطره أى لا يتم أهمال أحد من هؤلاء أو لابد أن يكون كله بالطابور وطبعآ ذلك على مستوى الشركه حتى ننهى هذا الموضوع وبالنسبه لباقى الحقوق التى يطلبها العاملين لماذا لا تسمح الأداره بيوم فى الشهر للتجمع بطريقه حضاريه للعاملين ومندوبين من المناطق على أن يكون هذا المندوب معه طلبات منطقته او قطاعه ويتم مناقشه تلك المواضيع كلها أو كل شهر ونبدء فى حل مشكله مشكله وهكذا نبعد عن هذا الجو الذى يحيط بنا من مشاكل كثيره تكاد تكون يوميآ فهل هذا جو صحى للعمل سواء للعاملين أو للأداره أرجو من أداره الشركه تحت قياده رئيس مجلس الأداره أن يفكر لنا وله أن يبعد بنا عن هذا الجو الذى يحيط بالشركه كلها من مشاكل وأننى أتمنى أن نوفر جو ملائم للعمل للنهوض بشركتنا التى نتمنى لها كل خير ونتمنى أن تكون من أرقى الشركات يارب أننى والله أحزن عندما أسمع أن العاملين سيعتصمون أرجو أن نقف جميعآ يد بيد من أصغر عامل الى رئيسها بأن نكون يد واحده لحل هذه المشاكل كلها وذلك سيأتى بالتحاور يوم من كل شهر للقضاء على مشاكل العاملين بجميع مناطق الشركه وأشكركم وتحياتى لكم جميعآ
كل يوم نسمع أن فى أعتصام أو نسمع أن الناس زهقانه أو نسمع والله لو ما أخذنا حقناسنتجمع ونعمل أعتصام وبسب موضوع أبناء العاملين فى كل مكان برده بيقولوا هنعمل أعتصام هل كل هذا بسبب العاملين أم بسبب الأداره الحاليه أم بسبب الأدارات السابقه أم بسبب ماذا
طيب هل كل هؤلاء لهم حق فى الأعتصام أو بأى طريقه أحتجاجيه أو تحت أى مسمى برضه مفيش حاجه واضحه المعالم ليه كل ما يطلع قرار وعند تنفيذه يتأخر هل بسبب الائحه أم بسبب تعنت أم بسبب أيه بالظبط تللك هى أكثر الحجج التى نقابلها فى كل شئ وممكن يكون فيها أشياء صحيحه وممكن تكون حجج بعذر أو بدون عذر ما الحل هو ده اللى نفسى أعرفه ونفسى أجاوب عليه بس للأسف مش عارف ممكن مين يجاوبنا
لو نظرنا للعاملين يقولون حقنا مهدور ولو نظرنا للأداره تقول لا توجد ميزانيات ولا توجد أماكن لأبناء العاملين كلهم مره واحده السؤال لماذا لا يتوفر لدينا فى الشركه قاعده بيانات للعاملين وتكون التعين لأبناء العاملين بالأقداميه وتكون بنسبه مثلآ المؤهلات العليا سنأخذ منها هذا العام عدد معين والفنين نسبه ويكون هذا الموضوع مسطره أى لا يتم أهمال أحد من هؤلاء أو لابد أن يكون كله بالطابور وطبعآ ذلك على مستوى الشركه حتى ننهى هذا الموضوع وبالنسبه لباقى الحقوق التى يطلبها العاملين لماذا لا تسمح الأداره بيوم فى الشهر للتجمع بطريقه حضاريه للعاملين ومندوبين من المناطق على أن يكون هذا المندوب معه طلبات منطقته او قطاعه ويتم مناقشه تلك المواضيع كلها أو كل شهر ونبدء فى حل مشكله مشكله وهكذا نبعد عن هذا الجو الذى يحيط بنا من مشاكل كثيره تكاد تكون يوميآ فهل هذا جو صحى للعمل سواء للعاملين أو للأداره أرجو من أداره الشركه تحت قياده رئيس مجلس الأداره أن يفكر لنا وله أن يبعد بنا عن هذا الجو الذى يحيط بالشركه كلها من مشاكل وأننى أتمنى أن نوفر جو ملائم للعمل للنهوض بشركتنا التى نتمنى لها كل خير ونتمنى أن تكون من أرقى الشركات يارب أننى والله أحزن عندما أسمع أن العاملين سيعتصمون أرجو أن نقف جميعآ يد بيد من أصغر عامل الى رئيسها بأن نكون يد واحده لحل هذه المشاكل كلها وذلك سيأتى بالتحاور يوم من كل شهر للقضاء على مشاكل العاملين بجميع مناطق الشركه وأشكركم وتحياتى لكم جميعآ
سعيد عبدالهادى- عضو بدرجة(مدير عام )
- عدد المساهمات : 652
السمعه : 10
تاريخ التسجيل : 26/02/2011
اخوانى
لا يضيع حق وراءه مطالب
و لا يجب ان نلجأ الى الاعتصام
الا عندما تغلق جميع الابواب
لا يضيع حق وراءه مطالب
و لا يجب ان نلجأ الى الاعتصام
الا عندما تغلق جميع الابواب
.- عضو بدرجة (اخصائى ،فنى ، ادارى )
- عدد المساهمات : 97
السمعه : 1
تاريخ التسجيل : 18/03/2011
العمر : 35
00000000000000
عدل سابقا من قبل V e S P e R في الخميس أبريل 07, 2011 12:57 am عدل 1 مرات
مجدى عبد التواب سيد أحمد- *****(المدير العام)*****
- عدد المساهمات : 1066
السمعه : 12
تاريخ التسجيل : 29/04/2010
العمر : 50
الموقع : قطاع شقير
أشكر زميلى الأستاذ محمد لبيب
على تلك التغطيه المتميزه وأنه دائم على موافتنا بكل جديد فى منطقه أسيوط التى تهمنا ونشكرك مره أخرى يا صديقى ولك ولكل منطقه أسيوط تحياتى
على تلك التغطيه المتميزه وأنه دائم على موافتنا بكل جديد فى منطقه أسيوط التى تهمنا ونشكرك مره أخرى يا صديقى ولك ولكل منطقه أسيوط تحياتى
محمدلبيب- عضو بدرجة (عامل-موظف)
- عدد المساهمات : 27
السمعه : 1
تاريخ التسجيل : 11/02/2011
العفو يا استاذ/مجدي ،ده من زوقك ،
وجميع العاملين بالمنطقة بيبلغوك و مشرفي واعضاء المنتدى سلامهم..
محمد عبد الحميد- عدد المساهمات : 9
السمعه : 0
تاريخ التسجيل : 01/07/2010
بسم الله و الصلاة و السلام على رسول الله صلى الله علية و سلم
بخصوص ابناء العاملين
من المتفرض ان يتم التعيين باى شركة او هيئة عامة على اساس المساواة و الخبرة
اما القول بالتوريث فلا يعقل و هو ما يعد اخلالا بمبدا المساوراة
لقد قامت الثورات المصرية للخلص من الظلم و الفساد و االتوريث فيجب ان نكون صادقين مع انفسنا و العمل على الغاء تعيين ابناء العاملين تحقيقا للمساواة بين كل افراد الشعب و تمسكا بمبادى الاولية لجميع الدساتير العالمية و القوانين بان كل المواطنون متساوون لا تمييز بين احد على اى اساس
مع العلم بان لى ابناء من الممكن ان يستفيدوا من هذا الوضع المقلوب
بخصوص ابناء العاملين
من المتفرض ان يتم التعيين باى شركة او هيئة عامة على اساس المساواة و الخبرة
اما القول بالتوريث فلا يعقل و هو ما يعد اخلالا بمبدا المساوراة
لقد قامت الثورات المصرية للخلص من الظلم و الفساد و االتوريث فيجب ان نكون صادقين مع انفسنا و العمل على الغاء تعيين ابناء العاملين تحقيقا للمساواة بين كل افراد الشعب و تمسكا بمبادى الاولية لجميع الدساتير العالمية و القوانين بان كل المواطنون متساوون لا تمييز بين احد على اى اساس
مع العلم بان لى ابناء من الممكن ان يستفيدوا من هذا الوضع المقلوب
و شكرا
الرحمة- عضو بدرجة (رئيس وحده)
- عدد المساهمات : 71
السمعه : 1
تاريخ التسجيل : 18/03/2011
الف مبروك ا لمطالب هتتحقق مبروك لكل فرد فى الشركة مبروك مبــــــــــــــــــــــــــــــــــــروك
محمدلبيب- عضو بدرجة (عامل-موظف)
- عدد المساهمات : 27
السمعه : 1
تاريخ التسجيل : 11/02/2011
- مساهمة رقم 11
شاركنا فرحتك
عزيزي رحمة ايه الجديد
محمدلبيب- عضو بدرجة (عامل-موظف)
- عدد المساهمات : 27
السمعه : 1
تاريخ التسجيل : 11/02/2011
اخي العزيز / محمد عبد الحميد
اتفق معك فيما قلته لكني احب ان اضيف انا طالما انه لاتوجد منظومة عادلة للتوظف في اجهزة الدولة المختلفة فان موضوع تعيين ابناء العاملين هو الملاذ الوحيد والغاءة سيكون ظلما لهم وذلك لطمأنة العاملين بعدم ضياع ابنائهم في اي طريق خاطيء وضمان مستقبل لهم بعد مافنوا حياتهم في خدمة وطنهم عامة وشركتهم خاصة ... صحيح يجب الغاء هذا الامر من جميع لوائح الهيئات الحكومية ولكن بشرط وجود اليه متكاملة للتعيين بشكل يكون فيه الجميع متساوين وبحيث يتم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب , فيكون هناك اعلان ومسابقة حقييقيين لا وهمييين والاشراف عليها يكون من المجتمع المدني 0مجرد اشراف ورقابة وتوصيات تكون شبه ملزمة).. وبذلك تكون الوظيفة بمنأى عن اي شيء خاطي فالمجتمع هو المراقب الحقيقي لها ...
اتفق معك فيما قلته لكني احب ان اضيف انا طالما انه لاتوجد منظومة عادلة للتوظف في اجهزة الدولة المختلفة فان موضوع تعيين ابناء العاملين هو الملاذ الوحيد والغاءة سيكون ظلما لهم وذلك لطمأنة العاملين بعدم ضياع ابنائهم في اي طريق خاطيء وضمان مستقبل لهم بعد مافنوا حياتهم في خدمة وطنهم عامة وشركتهم خاصة ... صحيح يجب الغاء هذا الامر من جميع لوائح الهيئات الحكومية ولكن بشرط وجود اليه متكاملة للتعيين بشكل يكون فيه الجميع متساوين وبحيث يتم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب , فيكون هناك اعلان ومسابقة حقييقيين لا وهمييين والاشراف عليها يكون من المجتمع المدني 0مجرد اشراف ورقابة وتوصيات تكون شبه ملزمة).. وبذلك تكون الوظيفة بمنأى عن اي شيء خاطي فالمجتمع هو المراقب الحقيقي لها ...
احمد_علاء- عضو بدرجة (أخصائى-فنى-أدارى ) ماهر
- عدد المساهمات : 109
السمعه : 0
تاريخ التسجيل : 17/08/2009
العمر : 38
مش عارف وبعدين مع الاداره العجيبه التى تستاثر بما تريد دون النظر الى مطالب العاملين فعلا لا نقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل وإنا لله وإنا اليه راجعون
محمد عباس- عضو بدرجة (عامل-موظف)
- عدد المساهمات : 25
السمعه : 4
تاريخ التسجيل : 27/03/2011
الموقع : الإسكندرية
انا مع الأستاذ /محمد عبد الحميد فى كل كلمة قالها مع إنى عارف إن كثير جدا لن يعجبهم هذا الكلام وسبب تعليقى هذا المستوى المتدنى العلمى والحماسى ( أيوه الحماسى يعنى خايف إنه يكون غير كفأ ولا يتم تعيينه أو تثبيته ) فأبناء العاملين لايتم عمل إمتحان لهم و العامل الذى لديه أكثر من إبن واحد كويس والثانى مضيع يتم إدراج إبنه المضيع وبدون مسابقة ياإخوانا الذين تقولون أن أكل عيشنا من الشركة ونتفانى فى العمل بها لرفعتها .. أقولها كلمة الشركة كده حتقع لا قدر الله وهذا لايعنى أن نرضى بالربراشوتات على رأى الأستاذ محمد خليل ولكن نوازن بين تعيين أبناء العاملين وغيرهم بالمسابقات وتمييز أبناء العاملين بعشر درجات زيادة وذلك إلى أن تتواجد المنظومة التى تكلم عنها الأستاذ محمد لبيب
محمد عبد الحميد- عدد المساهمات : 9
السمعه : 0
تاريخ التسجيل : 01/07/2010
- مساهمة رقم 15
اسيوط
و لو الدنيا خربت فى جميع المناطق اسيوط هتفضل هادية
عارف لية
طبيعة بشر
عارف لية
طبيعة بشر
ahmedmoemn- عدد المساهمات : 1
السمعه : 0
تاريخ التسجيل : 13/08/2010
العمر : 53
الموقع : المنيا
ان بعد العسر يسر
الخميس نوفمبر 06, 2014 9:50 am من طرف دهب ايلول
» الظلم والفساد المنتشر فى الشركه
الأربعاء أكتوبر 22, 2014 7:06 pm من طرف هيرو
» الى المهندس / محمد فتحى موسى
الجمعة أكتوبر 10, 2014 11:13 pm من طرف براء
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه
الأحد أغسطس 17, 2014 12:50 pm من طرف براء
» ممكن استفسار بعد اذنكم ضرووووووووري
الثلاثاء أغسطس 05, 2014 1:32 am من طرف أحمد جوده
» كل عام و انتم بخير
الثلاثاء يوليو 22, 2014 9:49 pm من طرف سعيد عبدالهادى
» موقع وموقف منتدي انابيب البترول
الثلاثاء يوليو 01, 2014 10:38 pm من طرف محمد سعد
» صندوق الزماله كلاكيت تانى مره
الثلاثاء مايو 13, 2014 1:36 am من طرف مجدى عبد التواب سيد أحمد
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه القصوى
الإثنين مايو 05, 2014 8:28 pm من طرف براء