من طرف يا رجال الأمن ورجال الشركة الأوفياء إلي متى سنظل صامتين على تعيين أصحاب الخــبرات السـابقة ( الضباط ) و أنني أقصد تعين الضباط الصغار( متوسط أعمارهم 39 سنة) عاطل على باطل ويدخلون على الهياكل الوظيفية الخاصة بدرجاتنا الوظيفية علما بأن الكثير من الشركات القطاع العام و المصالح الحكومية يتم تعينهم تحت بند المكأفاة الشاملة حتى لا يزاحمون العاملين بالإدارة على الدرجات الوظيفية فكيف لهؤلاء الضباط الجمع بين معاش الضابط و الذي يصل أحياناً إلى 3000 جنيه ومكافأة نهاية الخدمة تصل إلي 150000 جنيه و بجانب مميزات الموظفين بقطاع البترول وعندما سألنا قيادات قطاع البترول لماذا يتم تعين هؤلاء تم الرد علينا بأن هذه سياسة دولة لان الضابط يخرج صغير السن فكيف يخرج بدون عمل الأمر الذي قد يؤدى الى ثورة من هؤلاء وذلك خوفاً من عمل ثورة تطيح بالنظام مع العلم بأن هذا السبب يعتبر لاغى بعد ثورة 25 يناير وخاصة أن هؤلاء الضباط صغار لا يضيفون أي خبرات جديدة و ذلك لوجود خبرات بالإدارات العامة للأمن على مستوى الشركة تزيد عن 10 سنوات .
أنما أنني أؤيد تعيين الضباط في بدايات أنشاء أدارة أمن جديدة كان له مدلول كبير حيث أنها إدارة جديدة و تحتاج إلي خبرات خارجية و الجدير بالذكر أن هؤلاء الضباط الكبار سناً كانوا يتعينون بعقد لمدة ثلاث سنوات (قابل لتجديد) و هم الذي لهم الفضل الكبير في أنشاء الإدارة عكس الضباط الصغار الذين يتم تعيينم والتأمين عليهم وبدلات الانتقال و بدل الوردية و غيره من مميزات العاملين بقطاع البترول حتى سن المعاش الأمر الذي لو نظرنا له بعين الاعتبار نجد أن مرتب هؤلاء يبدأ بأساسي كبير يساوى على الأقل تعين أثنين من المؤهلات العليا أو أربعة من المؤهلات المتوسطة الذين ينتظرون طابور كبير هم و آبائهم للتعين في الشركة حتى يمكن لهم بدء حياتهم عكس الضباط الصغار الدين يسعون لتحسين دخولهم فقط و هذا ليس بخطأ أن يحسنوا دخولهم أنما الخطأ أن يتعينوا بجميع المميزات أنما أرى من وجه نظري المتواضعة تعينهم لمدة ثلاث سنوات و قابلة لتجديد و بمرتب يتم دراسته يتناسب مع دخلهم الخارجي حتى تتحقق العدالة الاجتماعية في الأجور الأمر الذي ينادى به كل مواطن مصري بعد الثورة 25 يناير .
ولا ننسى أن التعامل معهم بعقليتهم العسكرية قد يخلق الكثير من المشاكل بين العقلية المدنية و عقليتهم الأمر الذي قد يوقف عجلة الأنتاج مع العلم بأن بعضهم انخرط في العمل المدنى (عايزين ياكلوا عيش ) .
الملخص المفيد
أنه في حالة تعينهم بمكأفاة شاملة معتدلة و يجب مراعاة ألا يدخلون علي الهياكل الوظيفية وفي هذه الحالة الواحد ح يقول رزقهم واسع ومرحباً بهم أنما يزاحمون و يحرمون العاملين من ترقياتهم هذا لا يطبق العدالة الاجتماعية .
أنما أنني أؤيد تعيين الضباط في بدايات أنشاء أدارة أمن جديدة كان له مدلول كبير حيث أنها إدارة جديدة و تحتاج إلي خبرات خارجية و الجدير بالذكر أن هؤلاء الضباط الكبار سناً كانوا يتعينون بعقد لمدة ثلاث سنوات (قابل لتجديد) و هم الذي لهم الفضل الكبير في أنشاء الإدارة عكس الضباط الصغار الذين يتم تعيينم والتأمين عليهم وبدلات الانتقال و بدل الوردية و غيره من مميزات العاملين بقطاع البترول حتى سن المعاش الأمر الذي لو نظرنا له بعين الاعتبار نجد أن مرتب هؤلاء يبدأ بأساسي كبير يساوى على الأقل تعين أثنين من المؤهلات العليا أو أربعة من المؤهلات المتوسطة الذين ينتظرون طابور كبير هم و آبائهم للتعين في الشركة حتى يمكن لهم بدء حياتهم عكس الضباط الصغار الدين يسعون لتحسين دخولهم فقط و هذا ليس بخطأ أن يحسنوا دخولهم أنما الخطأ أن يتعينوا بجميع المميزات أنما أرى من وجه نظري المتواضعة تعينهم لمدة ثلاث سنوات و قابلة لتجديد و بمرتب يتم دراسته يتناسب مع دخلهم الخارجي حتى تتحقق العدالة الاجتماعية في الأجور الأمر الذي ينادى به كل مواطن مصري بعد الثورة 25 يناير .
ولا ننسى أن التعامل معهم بعقليتهم العسكرية قد يخلق الكثير من المشاكل بين العقلية المدنية و عقليتهم الأمر الذي قد يوقف عجلة الأنتاج مع العلم بأن بعضهم انخرط في العمل المدنى (عايزين ياكلوا عيش ) .
الملخص المفيد
أنه في حالة تعينهم بمكأفاة شاملة معتدلة و يجب مراعاة ألا يدخلون علي الهياكل الوظيفية وفي هذه الحالة الواحد ح يقول رزقهم واسع ومرحباً بهم أنما يزاحمون و يحرمون العاملين من ترقياتهم هذا لا يطبق العدالة الاجتماعية .
عدل سابقا من قبل محمد محمد جلال في الأربعاء أبريل 13, 2011 2:36 am عدل 6 مرات
» الظلم والفساد المنتشر فى الشركه
» الى المهندس / محمد فتحى موسى
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه
» ممكن استفسار بعد اذنكم ضرووووووووري
» كل عام و انتم بخير
» موقع وموقف منتدي انابيب البترول
» صندوق الزماله كلاكيت تانى مره
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه القصوى