ماهى المعاير والضمنات فى نجاح اختيار نقابه عماليه ومجلس أداره قوى يعبر عن اراده العاملين بالشركه

وددت أن أنوح واستعرض لعدم اختيارتنا الصحيح والسليم لأختيار (نقابه ومجلس أداره ) قوى يتطلع لطموحنا وأرادتنا ويكون همزه الوصل والممثل الحقيقى بين العاملين والاداره ولابد ان نبحث فى الاسباب والظروف التى أدت الى تمثيل مجلس ونقابه هزيل وضعيف عبر سنوات ماضيه عديده لايستطع أن يمثلنا بداخل شركتنا أو خارجها فلابد ان نغير من ثقافه الاختيار وأن نضع معاير واضحه لأختيار افضل وفعال لكل مطالب العاملين ومن وجهه نظرى لابد ان تكون هناك معاير واضحه ومتفق عليها لكل المرشحين والاختيار بينهم وسأسرد بعض هذه الشروط والمعاير التى يجب ان يتوفر فيها النقابى ومجلس الاداره لشركتنا الحبيبه 1)البعد كل البعد عن مجاملتنا لبعض المرشحين والنابعه من معرفتنا وعلاقتنا الشخصيه لبعضهم وهو من احدى الاسباب التى أدت الى ابراز مرشحين دون المستوى لتمثيلنا 2) عدم الحكم بالعاطفه فى الانخداع للكلام المعسول والذى يمس العواطف والوجدان من خلال الخطب الرنانه والزعامه الزائفه من بعضهم والاختيار يحكمه المنطق وليس العاطفه 3)أن تكون هناك سيره ذاتيه للمرشح توضح مسيرته وشخصيته وثقافته وأجادته لفن الحوار مع الاداره 4)لابد فى اختيارنا التاكد بأن النفابى او مجلس الاداره هو سعي دائم لامتلاك صفة التمثيل النقابي عبر حضوره وذوبانه وخدماته وليس عبر تسلطه واستقوائه بمراكز قرار 5)يراعى فيه مراقبة الساحة وقراءة ومتابعة مستجداتها وإنشاء المقترحات أو اتخاذ القرارات اللازمة. 6)يراعى فيه ان يحترم عقل الاخر ويتجنب أساليب المغالطات والدفاع عن الاوضاع الخاطئه
7)لابد أن نعى فى شخصه صفه الطموح وأدراكه وقناعته بان دوره هو دور سياسى لايقتصر على دوره الاجتماعى فقط من (حفلات وافراح وواجب العزاء) 8)لابد ان نراعى فى اختيارنا أن تكون مسئولتنا مسئوليه عامه وليست نابعه من مصالح خاصه او انتفاع شخصى 9)لابد من توافر شرط القدره على التكف والتلائم فى التعامل مع كافه الظروف والتى تطرأ على العمل حيث يتكيف تلاقئيا مع اى منهاحسب طبيعه المرحله التى يمر بهاواحتياجاتها وهى الميزه التى تمكنه من البقاء والاستمرار فى اداء رسالته 10)لابد ان يتم استفتاء بين العمال بعضهم لبعض على شكل مجموعات على اختيارات مسبقه قبل الذهاب الى صندوق الافتراع ويكون بشكل موضوعى وعلى هذه المعاير التى سبقت ذكرها ويكون نتيجه الاستفتاء هو هدف الاغلبيه واخير حتى لا اطيل عليكم لابد ان يكون لدينا ثقافه الاختيار لتخرج لنا نقابه ومجلس قوى يعبر عن مشاكلنا العديده وكفانا وكفانا وكفانا وشكراااااااااااااا[/color]

السادة الزملاءاشكركم على الفكر الجميل دة

وبقوووووووووووووول بدئنا نقول ونفكر صح

ونسينا المستندات واللى فات اجمل فكر انى احنا

نفكر فى اللى جى ونس

السلام عليكم ورحمة اللة ةاللة دى فكرة جميلة جدا مش عشان انا اعرف مجموعة فى مسطرد انجح وانى ما اعرفشى حد اسقط وان المجموعة السابقة من الانقابة واللة ما تيتحق وفية ناس نجحت من الشركات برة وما خددشى اى صوت فى منطقتها

اية ياعم المثالية دى زين واللة ها الكلام زين بس انت متخيل انة ممكن ينفع دا فى ناس لو ماعرفتش تتلون تموووووت

ا/ جنتلمان
طيب ايه رأيك فى نظام القوائم فى انتخابات النقابه
لآنى بفكر فيه بقوه
حتى تكون المسئوليه على جميع افراد النقابه بالتساوى
يعنى مش كل واحد يقول حاسبونى على نفسى فقط
و شكرا السيد العزيز/سعيد عبد الهادى بالنسبه لنظام قوائم انتخابات النقابه ليست مجديه فى الفتره الحاليه ولكى يكتب لهذه التجربه النجاح يستلزم عمل دوره نقابيه قويه اولا كونت لها شعبيه بين العاملين وسادت بين اعضائها تفاهم وعمل جماعى ومن هنا يتم التفكير بالقائمه الانتخابيه وشكرررررررررا

يا اخونى افشل نقابة هى الانابيب ومجلس ادارة الانابيب بديل ايام م القنيش كام كبير من العمال الشركة رافدهم واكيد الرجال بتسقف لى الريس