أولا : تطبيق اللائحة المشتركة و العامة علي جميع شركات القطاع
ثانيا : المساوراة بين الشركات في المرتبات و الأرباح و البدلات (الأنتقال - الوجبة - المخاطر ) للعاملين .
ثالثا : عدم سحب إي مميزات حصل عليها العاملين من قبل .
رابعا : أولوية تعيين إبناء العاملين دون الأنتظار إلي قائمة إنتظار ولا يتم تعيين أي شخص من خارج الشركة ويوجد إبناء عاملين في القائمة .
خامسا : النظر إلي حالة العاملين بالنهار مثل الوردية .
سادسا : النظر إلي حاله العاملين في قطاعات الشركة المختلفة و المهمة بالشركة كالصيانة .
سابعا : يتم أنتخاب مجلس إدارة جديد للشركة .
ثامنا : يتم أنتخاب رئيس مجلس الأدارة من إبناء الشركة .
تاسعا : يتم الأعلان عن إي قرارات تتخذها الشركة علي جميع العاملين بمنشور رسمي .
عاشرا : يتم المساواة بين العاملين في توزيع المكافأت مش حسب المحسوبية .
الحادي عشر : المحافظة علي الثورة من إعداء الثورة .
الثاني عشر : زيادة بدل السفر و تعويض العاملين القائمين بالمأموريات الخارجية في السوق المحلي حيث إن السائقين يجمعون بين بدل السفر وساعات إضافية و يحرم منها السادة العاملين أو الأداريين .
الخميس نوفمبر 06, 2014 9:50 am من طرف دهب ايلول
» الظلم والفساد المنتشر فى الشركه
الأربعاء أكتوبر 22, 2014 7:06 pm من طرف هيرو
» الى المهندس / محمد فتحى موسى
الجمعة أكتوبر 10, 2014 11:13 pm من طرف براء
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه
الأحد أغسطس 17, 2014 12:50 pm من طرف براء
» ممكن استفسار بعد اذنكم ضرووووووووري
الثلاثاء أغسطس 05, 2014 1:32 am من طرف أحمد جوده
» كل عام و انتم بخير
الثلاثاء يوليو 22, 2014 9:49 pm من طرف سعيد عبدالهادى
» موقع وموقف منتدي انابيب البترول
الثلاثاء يوليو 01, 2014 10:38 pm من طرف محمد سعد
» صندوق الزماله كلاكيت تانى مره
الثلاثاء مايو 13, 2014 1:36 am من طرف مجدى عبد التواب سيد أحمد
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه القصوى
الإثنين مايو 05, 2014 8:28 pm من طرف براء