من طرف ورد إلى شركتنا بتاريخ 10/2/2011 الخطاب الأتى نصه ....
مكتب الرئيس التنفيذى
السادة رؤساء الشركات التابعة
تحية طيبة وبعد ،،
يرجى التكرم بالإحاطة أنه فى إطار الإهتمام بالعاملين بقطاع البترول وتحسين جميع الأحوال الوظيفية والمادية وتحقيق الرضا الوظيفى والإستقرار الجماعى فقد تقرر :
1- يتم تشكيل لجان إدارية بجميع شركات القطاع التى لايوجد بها لجان نقابية وذلك لتحقيق التواصل الكبير بين الإدارة والعاملين بالتنسيق مع النقابة العامة للبترول .
2- بالنسبة إلى العمالة المؤقتة والتى يتم تثبيتها وفقا للنظام الجديد وأمضوا 6 سنوات سابقة على التثبيت فتحسب لهم مدة الخبرة مع منحهم 3 علاوات على أن يتم الإضافة على 3 سنوات ( كل سنة منها بها سنة سابقة من السنوات الثلاثة ) وتطبق نفس القاعدة لأقل من 6 سنوات ( مثال 5 سنوات يطبق عليها 50% وهكذا ) .
3- يتم تثبيت كل العمالة المؤقتة حاليا فى القطاع بعد سنتين شرط أن يكون ذلك وفق تقارير تقييم الأداء السنوية .
4- يتم نقل وتثبيت العمالة الفنية والإدارية التى أمضت عامين بشركة أبيسكو والموجودة بشركتكم على الوظائف التى يعملوا بها وفقا لما هو مطبق بلوائح شركتكم ، علما بأن عمالة الخدمات سيتم تثبيتها بعقود دائمة بشركة أبيسكو وذلك للذين أمضوا سنتين للعمل بها .
5- تشكيل لجنة عامة من الشركات القابضة والهيئة العامة للبترول وبمشاركة النقابة العامة للبترول لبحث المشاكل الناجمة عن التطبيق للبت فيها بحلها ، علما بأنه فى حالة وجود أى مشكلة لأحد العاملين نتيجة التطبيق يتقدم إلى إدارة الشركة التى ستقوم ببحث كل حالة على حدة وعرضها على اللجنة العامة إذا تطلب الأمر .
يرجى التكرم بإتخاذ اللازم نحو التنفيذ على أن يسرى ذلك إعتبارا من 1/3/2011
وتفضلوا سيادتكم بقبول فائق الإحترام ...
هذا هو نص خطاب الرئيس التنفيذى للهيئة وتم تفعيله بشركتنا بموجب المذكرة رقم ( 13 ) لسنـــ2011 ــة للعرض على مجلس إدارة الشركة فى 13/2/2011 .
هذا وسيتم لاحقا كتابة نص طلبات العاملين بشركة أنابيب البترول وماتم الإستجابة له سريعا من قبل السيد المهندس / رئيس مجلس الإدارة ومالم يكن بالإستطاعة تحقيقه وأسباب ذلك .
أرجو النشر ومحاولة توحيد الطلبات التى لم تنفذ ومتابعة المستجدات أولا بأول بين جميع العاملين بالمناطق وبين قيادات الشركة ومعرفة مدى إمكانية تحقيقها فى ضوء المستطاع واللوائح المنظمة للعمل حتى لايكون محاولة رفع إحدى كفتى الميزان به إختلال للكفة الأخرى وأعتقد أنه لاداعى لما أنتشر من أقاويل عن تعطيل العمل ببعض المناطق لما له من أثر سيىء علينا أولا وقبل كل شىء ويمكننا الوصول لأفضل مانستطيع تحقيقه عن طريق الحوار والمناقشة وحتى التظاهر السلمى دون توقف عجلة الإنتاج .
مع الشكـــــــر .....
مكتب الرئيس التنفيذى
السادة رؤساء الشركات التابعة
تحية طيبة وبعد ،،
يرجى التكرم بالإحاطة أنه فى إطار الإهتمام بالعاملين بقطاع البترول وتحسين جميع الأحوال الوظيفية والمادية وتحقيق الرضا الوظيفى والإستقرار الجماعى فقد تقرر :
1- يتم تشكيل لجان إدارية بجميع شركات القطاع التى لايوجد بها لجان نقابية وذلك لتحقيق التواصل الكبير بين الإدارة والعاملين بالتنسيق مع النقابة العامة للبترول .
2- بالنسبة إلى العمالة المؤقتة والتى يتم تثبيتها وفقا للنظام الجديد وأمضوا 6 سنوات سابقة على التثبيت فتحسب لهم مدة الخبرة مع منحهم 3 علاوات على أن يتم الإضافة على 3 سنوات ( كل سنة منها بها سنة سابقة من السنوات الثلاثة ) وتطبق نفس القاعدة لأقل من 6 سنوات ( مثال 5 سنوات يطبق عليها 50% وهكذا ) .
3- يتم تثبيت كل العمالة المؤقتة حاليا فى القطاع بعد سنتين شرط أن يكون ذلك وفق تقارير تقييم الأداء السنوية .
4- يتم نقل وتثبيت العمالة الفنية والإدارية التى أمضت عامين بشركة أبيسكو والموجودة بشركتكم على الوظائف التى يعملوا بها وفقا لما هو مطبق بلوائح شركتكم ، علما بأن عمالة الخدمات سيتم تثبيتها بعقود دائمة بشركة أبيسكو وذلك للذين أمضوا سنتين للعمل بها .
5- تشكيل لجنة عامة من الشركات القابضة والهيئة العامة للبترول وبمشاركة النقابة العامة للبترول لبحث المشاكل الناجمة عن التطبيق للبت فيها بحلها ، علما بأنه فى حالة وجود أى مشكلة لأحد العاملين نتيجة التطبيق يتقدم إلى إدارة الشركة التى ستقوم ببحث كل حالة على حدة وعرضها على اللجنة العامة إذا تطلب الأمر .
يرجى التكرم بإتخاذ اللازم نحو التنفيذ على أن يسرى ذلك إعتبارا من 1/3/2011
وتفضلوا سيادتكم بقبول فائق الإحترام ...
الرئيس التنفيذى للهيئة المصرية العامة للبترول
مهندس / عبد الله غراب
هذا هو نص خطاب الرئيس التنفيذى للهيئة وتم تفعيله بشركتنا بموجب المذكرة رقم ( 13 ) لسنـــ2011 ــة للعرض على مجلس إدارة الشركة فى 13/2/2011 .
هذا وسيتم لاحقا كتابة نص طلبات العاملين بشركة أنابيب البترول وماتم الإستجابة له سريعا من قبل السيد المهندس / رئيس مجلس الإدارة ومالم يكن بالإستطاعة تحقيقه وأسباب ذلك .
أرجو النشر ومحاولة توحيد الطلبات التى لم تنفذ ومتابعة المستجدات أولا بأول بين جميع العاملين بالمناطق وبين قيادات الشركة ومعرفة مدى إمكانية تحقيقها فى ضوء المستطاع واللوائح المنظمة للعمل حتى لايكون محاولة رفع إحدى كفتى الميزان به إختلال للكفة الأخرى وأعتقد أنه لاداعى لما أنتشر من أقاويل عن تعطيل العمل ببعض المناطق لما له من أثر سيىء علينا أولا وقبل كل شىء ويمكننا الوصول لأفضل مانستطيع تحقيقه عن طريق الحوار والمناقشة وحتى التظاهر السلمى دون توقف عجلة الإنتاج .
مع الشكـــــــر .....
» الظلم والفساد المنتشر فى الشركه
» الى المهندس / محمد فتحى موسى
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه
» ممكن استفسار بعد اذنكم ضرووووووووري
» كل عام و انتم بخير
» موقع وموقف منتدي انابيب البترول
» صندوق الزماله كلاكيت تانى مره
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه القصوى