نصيحه الى نقابه اسكندريه

نحترم جميعا العاملين بمنطقه وجه بحرى الزميلين ا احمد خطاب وا على الزغبى فهم زملاء افاضل

لا يختلف احد من العاملين على اخلاق الزميلين ولا خلاف على اخلاصهم للشركه

لا يتوانى احد من الزميليين على خدمه زملاءه فى اى شيئ فى استطاعتهما

العلاقات الانسانيه والاجتماعيه على ارقى مستوى بينهم وبين العامليين حتى المنافسين لهم فى انتخابات سابقه

متواجديين فى معظم احدث للشركه

ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن ولكن

1- النقابه فى اسكندريه صاحبه ايقاع ثابت من عشرات السنيين من النقابيين السابقين وعلى مدى طويل ورث الزميلين هذا الايقاع ولم يغيير فيه شيئ

2- الواجب الاجتماعى هو من ضمن الواجبات وليس هو الوحيد او صاحب التركيز الكبير

3-التفرغ للاستاذ على الزغبى يمكن ان يجعله صاحب اداء احسن

4- العلاقه بين النقابه والادارة علاقه شائكه لابد ان تكون لصالح العاملين وليس لترضيه الاداره

5-اسلوب الترييح او تنييم العامل صاحب الشكوى اسلوب مرفوض ( اما ان نحل مشكلته او نقول ليس لدى حل )

6-يجب نفى اى شبهه موجوده فى اسلوب ادارة الرحلات والمشتركيين فيها والمصايف واسلوب تأجيرها وكيفيه توزيعها

7-يجب ان يكون هناك شفافيه كامله فى موضوع تعيين ابناء العاملين بتصوير كشف الاسماء والترتيب التعيين ونشر هذا الكشف وبلاش اسلوب الترييح كما قلنا من قبل

8- يجب الوقوف بشده ضد تعيينات البرشوت خصوصا البنات واعلان ذلك

9-عمل انشطه جديده حفلات عامليين مميزين - ام مثاليه - حفلات معاش - انشطه ثقافيه - مجله - .......

10- حل مشكلات المنطقه المزمنه ( تأخر جميع الاموال المصروفه للعاملين بالمنطقه عن باقى المناطق - الفشل الادارى الموجود بالمنطقه - اسلوب الجزر المنعزله فى الشئون الاداريه بجميع محطات المنطقه -...... )

11- عدم محاوله كسب تأييد مناطق خارجيه ( السويس - مسطرد ) اصحاب الكتل التصويتيه للوصول الى نجاح من الخارج

12- عدم الاستماته المبالغ فيها للنجاح بطرق ( اطعم الفم - توزيع فطار على العاملين - عزومات قهوة محمد حامد وصدفه ....) فالنقابه هى حمل وتكليف وليس تشريف او مكسب مادى

13- تطوير الذات ( العامليين زمان وهم اباءنا كانت الثقافه الحقوقيه بسيطه وكانت كتله المؤهلات لا تتدخل فى امور النقابه ) ولكن لان الكل عنده ثقافه الاختيار ومطالبه الحقوق

14-لابد للسماع للشباب الصغير ومعرفه متتطلباتهم فهم الكتله التصويتيه الاهم وهم ايضا اغلب اصحاب المشاكل

15-لابد ان نجد تواصل بين نقابه الشركه والنقابه العامه والاستفاده بقدر الامكان من انشطه النقابه العامه

16- عدم وجود مكان مخصص للنقابه بالمنطقه

اذا سألت اى فرد فى منطقه الاسكندريه ستجده عنده قناعه بأن المنطقه اقل منطقه فى اخذ الحقوق وجميع المميزات تتطبق فى المنطقه بعد كل المناطق

النقابه الحاليه عليها واجب كبير اشفق على الزمييلين من حمله فلابد ان يسرعا فى تطوير الاداء للنقابه لان الوقت ليس فى صالحهما

يعلم الله اننى اردت فقط النصح ليس اكثر فهما الاثنيين اصحاب فضل على ولكن الكلام هنا ليس على علاقه شخصيه ولكنه على نقابه

الله ينور عليك يا هندسه كلامك ولا أروع لأنه بأسلوب راقى جدآ ونصائحك لابد من الأخذ بالأعتبار بها ضرورى جدآ لصالح العاملين فى منطقه عريقه كمنطقه وجه بحرى الجميله طالما بها ناس زيك بدور على مصلحه زملائهم والأن لابد من أتجاه الساده النقابيين فى علاج تلك المواضيع التى تحتاج لكثير من المجهود منهم وأنا عندما كتبت عن مواضيع سابقه تخص الساده النقابيين كان لأنهم كانوا فى زياره لنا وتناولت مواضيع سابقه وأفادوا بقولهم الأشياء التى زكرتها من قبل وأنا والله لا أريد الى أصلاح ولا ناقه لى ولا جمل فى أن ينجحوا أم لا والأهم أن تكون النقابه كلها قويه حتى تكون فى مصلحتنا كعاملين ومصلحه شركتنا أن تكون هناك نقابه قويه يساعدونا فى توصيل كامه الحق للأداره للوصول الى الحق سواء فى تطبيق العدل فى كل شئ يخصنا لأن العدل أساس الملك وتحيه لك منى وتقديرى لفكرك العظيم

بداية مبشرة لحوار جيد وأتمنى الرد من السادة النقابيين
الله ينور يابشمهندس واتمنى أن تتوسع الأراء ويشارك فيها جميع العاملين بالمنطقة...
همتك معانا يابشمهندس .....
مع الشكر.....

لابد أن تكون للنقابيين سلطات أكبر حتى يستطيعوا حل المشاكل وكان الله فى العون