رساله الى كل مدير ...... لا تأخذ المكافاه ... فيها سم قاتل

مكافاءه شهريه او شبه شهريه يتم توزيعها على القطاعات المختلفه فى الشركه
هى سبب لتحفيز العاملين المجتهدين فى اعمالهم ( اقول هى للعاملين اى التنفذيين اكثر منها للمديرين )
ولكنها للاسف تفقد بريقها ورونقها بمجرد ان يكتب المدير نفسه او من يليه ويترك الفنيين او التنفذيين بمعنى اصح ( بعتبار ان هناك اعمال اداريه تقع فى اطار التنفيذيين )
ياخذ المدير مثلا 500 جنيه لن تذيده اى شيى بالنسبه الى راتبه ولكنها اذا وزعت على خمسه فنيين مطحونين مكافاه لهم على جهدهم العالى او حتى المتوسط فستكون بالنسبه له ذات قدر كبير
لا اعذر ابدا مدير يأخذ مكافاه شهريا ويترك تحته عمال وفنيين صغار مطحونين دون اى تقدير والمشكله انهم يعرفون ذلك جيدا ويعرفون كل مدير يأخذ كام شهريا وهو جالس خلف التكييف فى المكتب الفسيح ( شاى , قهوة , حاجه ساقعه .....)
لا اقول ذلك وانا ابخس حق المديرين فهذا حقهم فهم واجهه الشركه ولكنى اسمع الكثير من الفنيين الصغار والكبار وحتى المهندسين الصغار والاداريين و هم من يحملون الان العبء الاكبر من العمل من فنون لادارة هى كيف تستخدم اساليب التحفيز واهمها التحفييز المادى

كلامك حداشر على عشرة وهذة المكافاءة ترجع الى ضمير المدير الذى يوزعها

يلسيس

لالالا حبيبى لبغالى مفهوم غير صحيح بالمره
ومش كل المديرين
وانا فنى ومجرب كل هذه الاشياء
كل من أجاد فى عمله أخذ خقـــه [b]