نحتاج الى كثير من العمل

فى الفترة الاخيرة قدر الله لى ان اتعامل مع الكثير من الساده الزملاء بالمنطقه
فى ادارات مختلفه وبالتحديد فى ثلاث قطاعات وفوجئت ان هذه القطاعات تقوم على افراد بعينها ولا يوجد دور للاخرين كان السبب فى ذلك من وجه نظري ان مدراء هذه القطاعات هم من ارادو ذلك لاسباب منها ان هولاء هم اهل ثقه اوحتى اهل كفاءه اما الاخرون فهم اما كسالى اومختلفين معه فى وجه نظر ما او متنافسين قداما على القطاع فاصبحت هذه القطاعات فى حاله يرثى لها فتأخر الشغل وعطلت المصالح واصبحت اوراق العاملين واموالهم واموال الشركه فى ايادى غير عابئه وغير مسئوله
المشكله ان من يحملون هم العمل هم ايضا تأخرو بأن اصابهم الغرور وتخلفوا عن الجديد فى اعمالهم واصبحو اسرى لما يعرفونه من اعمال متكرره
ما احوجنا فى شركتنا الى ادارة محترفه او حتى جيدة تعى دورها جيدا

الموضوع ده فى معظم إدارات الشركة مش فى إدارات معينة وبيحصل أكتر بين المتنافسين على الترقى ومع المستجدين إذا جاز إطلاق الكلمة على المعينين حديثاُ
مثال بسيط وواقعى: أحد الزملاء تواجد بإحدى الإدارات سنتين حتى فاض به الكيل وتم نقله حديثا إلى محطة بعيدة وبسؤاله عن السبب أفاد بأنه طول هذه المدة لم يتعلم شىء ويعامل معاملة ليست جيدة وغير مسموح له بتعدى الحدود الموضوعة له ولكم أن تتصوروا ماهى الحدود المسموحة ... ياترى العيب فى مين أو إيه بالضبط ؟؟؟؟؟
أتمنى ردود من الناس أهل الخبرة وحلول واضحة.....
مع الشكر......

اخى المهندس حماده خميس العراقى كل عام وانت واخوانى فى المنتدى بخير بمناسبة شهر رمضان الكريم ردا على ماورد من سيادتكم انت تعلم جيدا بان الشركة كلها محسوبيات من .........ورحل عنا والحالى .......حتى فى عدم وجودة اناب عنة ماهو اسو منة فلذالك ندعو اللة ياتى بمن هو شريف ويخاف اللة ويحاسب نفسة قبل ان يحاسب وبذلك ننهض جميعا باسم الشركة ويختار القيادات المناسبة فى المكان المناسب