من طرف تتشكل الشخصية النقابية بالخبرة والممارسة النقابية الطويلة وتتشكل هذه الشخصية أيضاً بما تحمل من صفات خاصة ومتميزة ومن اهم هذه الصفات …
1. قيادى : يتسم النقابي بمؤهلات قيادية تعطيه القدرة على التأثير على أعمال النقابه وتمكنه من توجيه أفرادها لتحقيق الاهداف و الطموحات
2. اجتماعي : فهو اجتماعي له اتصال مباشر مع سائر أعضاء النقابة و العاملين . يهتم لمشاكلهم ويعي ماهية طموحاتهم وآمالهم فهي شخصية ذات قبول لديهم لذا يجب على النقابيين إدراك حاجات العاملين ومطالبهم عبر الاحتكاك المباشر معهم وحضور أماكن تجمعاتهم
3.النقابي يعالج القضايا بأسلوب العلمي : يهتم النقابي بكيفية حل مشاكل النقابة والأعضاء لذا فهي يحاول باستمرار في تشخيص هذه المشكلات واستقراءها بأسلوب علمي يعتمد على قواعد وأسس معلوماتية صحيحة
4.النقابي صاحب خبرة ودراية : نتيجة لمساهمات النقابي الكثيرة والمتعددة واحتكاكه بمن قبله من أصحاب الخبرات يلم النقابي بقدر وافر من الخبرة والدراية بكافة الأمور المتعلقة بشئون النقابة وكيفية التعامل مع الظروف الخاصة التي قد تمر بها
5.النقابي صاحب مبادرة : أنشأت النقابات عموماً لطرح القضايا التي تهم أعضائها والمطالبة بحقوقهم لذا فالنقابات تعتمد لنجاح عملها على قدرة النقابيين فيها على المبادرة في طرح هذه القضايا وتفعيلها فيما بين الأعضاء
6.النقابي قادر على التكيف والتلاؤم : فشخصية النقابي مرنة في التعامل مع كافة الظروف التي تطرأ على العمل النقابي بحيث يتكيف تلقائياً مع أي منها حسب طبيعة المرحلة التي يمر بها واحتياجاتها وهي الميزة التي تمكن النقابات من البقاء والاستمرار في أداء رسالتها
7.النقابي شخصية طموحة : فهو تواق إلى الارتقاء للأحسن بالاستمرار والنهوض بالواقع المحيط به نحو الأفضل والأحسن مما ينعكس إيجابيا على سائر الأعضاء
1. قيادى : يتسم النقابي بمؤهلات قيادية تعطيه القدرة على التأثير على أعمال النقابه وتمكنه من توجيه أفرادها لتحقيق الاهداف و الطموحات
2. اجتماعي : فهو اجتماعي له اتصال مباشر مع سائر أعضاء النقابة و العاملين . يهتم لمشاكلهم ويعي ماهية طموحاتهم وآمالهم فهي شخصية ذات قبول لديهم لذا يجب على النقابيين إدراك حاجات العاملين ومطالبهم عبر الاحتكاك المباشر معهم وحضور أماكن تجمعاتهم
3.النقابي يعالج القضايا بأسلوب العلمي : يهتم النقابي بكيفية حل مشاكل النقابة والأعضاء لذا فهي يحاول باستمرار في تشخيص هذه المشكلات واستقراءها بأسلوب علمي يعتمد على قواعد وأسس معلوماتية صحيحة
4.النقابي صاحب خبرة ودراية : نتيجة لمساهمات النقابي الكثيرة والمتعددة واحتكاكه بمن قبله من أصحاب الخبرات يلم النقابي بقدر وافر من الخبرة والدراية بكافة الأمور المتعلقة بشئون النقابة وكيفية التعامل مع الظروف الخاصة التي قد تمر بها
5.النقابي صاحب مبادرة : أنشأت النقابات عموماً لطرح القضايا التي تهم أعضائها والمطالبة بحقوقهم لذا فالنقابات تعتمد لنجاح عملها على قدرة النقابيين فيها على المبادرة في طرح هذه القضايا وتفعيلها فيما بين الأعضاء
6.النقابي قادر على التكيف والتلاؤم : فشخصية النقابي مرنة في التعامل مع كافة الظروف التي تطرأ على العمل النقابي بحيث يتكيف تلقائياً مع أي منها حسب طبيعة المرحلة التي يمر بها واحتياجاتها وهي الميزة التي تمكن النقابات من البقاء والاستمرار في أداء رسالتها
7.النقابي شخصية طموحة : فهو تواق إلى الارتقاء للأحسن بالاستمرار والنهوض بالواقع المحيط به نحو الأفضل والأحسن مما ينعكس إيجابيا على سائر الأعضاء
» الظلم والفساد المنتشر فى الشركه
» الى المهندس / محمد فتحى موسى
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه
» ممكن استفسار بعد اذنكم ضرووووووووري
» كل عام و انتم بخير
» موقع وموقف منتدي انابيب البترول
» صندوق الزماله كلاكيت تانى مره
» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه القصوى