اسئله يجب ان يعرفها العاملين بالشركه

فى كثير من الأوقات عندما نتعامل مع بعض الأدارات داخل الشركه نلمح فى كثير من هذه الأدارات وللأنصاف من بعض العاملين بها قدرا كبيرا من النظرة الأستعلائيه مما قد يولد لدى البعض منا احيانا احساسا بالدونيه وعدم الأهميه لذلك سأتوقف اليوم امام بعض هذه الأدارات على سبيل المثال رغبة فى معرفة الغث من السمين والحقيقه من الوهم لدى بعض العاملين فى هذه الأدارات وسأبدأ بأدارتين لنا جميعا احتكاك مباشر بهما الا وهما :
1- الشئون الإداريه
2- الشئون القانونيه
وسأبدأ بعرض اسئله ادعوا الجميع للرد عليها والبحث عن اجوبتها حتى يكون الموضوع تفاعليا لنكتشف مايجهله الكثير من العاملين
واالجهل اسهل
طريقه لأضاعة الحقوق والخوف من المجهول واليكم اسئلتى
اولا :اذكر ماتعرفه عن الشئون الأداريه ووظيفتها داخل الشركه وهل الشئون الأداريه تعتبر من السلطات ام من الأجهزة الخدميه داخل الشركه؟
ثانيا أذكر ماتعرفه عن الشئون القانونيه داخل الشركه وهل هى تمثل سلطه قضائيه داخل الشركه تملك سلطة الرقابه و العقاب ام ادارة استشاريه ام جهاز خدمى وماهى هى الأعمال المناط به القيام داخل الشركه وهل لأفرادها اى سلطات وماهى حدود هذه السلطات؟
هذه محاوله لألقاء حجر فى الماء الراكد لأتعلم حقوقى والعلم نور دعوه مخلصه للخبراء الأداريين والقانونيين فى الشركه او حتى خارجها للأجابه على السؤالين وان امتنعوا فسنجد الأجابه وننشرها قريبا جدا بإذن الله تعالى 0

اللة يفتح عليكم أخى عبد الحكيم وأخى أيمن على تللك الأفادة وياريت من دة علطول

بصراحة اخى عبد الحكيم الادارية والقانونية اكثر الادارات معرفة باللوائح والقوانين
ومع ذلك هما من اكثر الاادارت مخالف لللوائح والقوانين نتيجة لعدم وجود رقابة عليهم

لا

الشئون الإداريه بصفة عامه هى مجموعة انشطه معاونه تخدم جميع ادارات المنشأة وقد درج العرف على ان تضم ادارات التخطيط وإعداد القوى العامله والتدريب والعلاقات الصناعيه وشئؤن العاملين والخدمات المكتبيه وأساليب العمل والعلاقات العامه والإدارة الطبيه وهى صمام أمن المنشأه فى مجال الخدمات والإتصالات وادارة شئون العاملين هى عصب الشئون الإداريه فهى الواجهه الأولى للشئون الإداريه بين العاملين بما تقوم به من مهام خدميه تمس حياتهم الشخصيه والوظيفيه وعلى شئون العاملين يقع العبء الأكبر فى تحقيق الهدف الأسمى للشئون الإداريه ألا وهو تحقيق الإستقرار الوظيفى وبالتالى خلق الشعور بالرضا والإنتماء فى نفوس العاملين بالمنشأه !!!!!!!! ويجب ان يتصف العاملين فى الشئون الأداريه بمواصفات فما هى هذه المواصفات ؟
1- الدرايه التامه باللوائح والنظم حتى يكون رجل الشئون الإداريه دائما فى محل ثقه بالنسبه لأى رأى يبديه او مشورة يقدمها سواء للإدارة او العاملين فهو ليس رجل الإدارة بل رجل الصواب والحفاظ على مصلحة العمل والعاملين !!
2-الإحاطه الشامله بأنشطة الشركه المختلفه وظروف العمل والقائمين بالعمل 0
3-الحفاظ على سرية المعلومات وهذا هو قسم المهنه غير المكتوب فهو يطلع بحكم عمله الوظيفى على معلومات شخصيه لايجب افشاؤها (من المضحك ان البعض فى الشئون الإداريه فى بعض المنشآت يعتقد ان السريه هو اخفاء القرارات واللوائح التى تعطى العاملين بعض الحقوق فيحرص على اخفاء القرارات والقوانين ولايخرجها ليطبقها الا بالإنتقاء وهذا عين الظلم وخيانة الأمانه)
4 -عدم الظهور بمظهر السلطه العليافالشئون الإداريه هى اساسا ادارة خدمات ومعاونه وليست ادارة سياده 0
5- التعامل الحسن مع بافى العاملين فى الشركه
6- القدوة فى الإلتزام باللوائح والقوانين والنزاهة والإخلاص0

يقول احد خبراء الإدارة فى محاضرة له ان رجل الشئون الإداريه فى المنشأه هو طبيب نفسى وخبير علاقات عامه و يحاول ان يطبق اللوائح دون تمييزو يحقق العداله والباحث عن الحقوق ويجب عليه دائما ان سأل ان يجيب واذا استشير ان يشير

الشئون الادارية ادارة خدمية تعمل على خدمة العاملين بالشركة وتجيب حقوقهم وتعمل على التنسيق فى مواعيد العمل وتنظيمة ولا يصح القول بان رجل الادارية متعالى على الناس واللى شايف كدة اكيد غلطان وعندما تذهب الى الادرية عليك انتقاء الاشخاص اللتى تتعامل معهم فرجل الادارية هو معاون لاى عامل بادارة اخرى ومفيش حاجة اسمها سلطة احنا مش فى الداخلية كلنا بنكمل بعض بس اهم حاجة الضمير والاخلاق

اذا رجعت الى بدايه الموضوع ستجد استفسار وسؤال استنكارى عن الشئون الاداريه والشئون القانونيه هذا السؤال الاستنكارى ليس الغرض منه ان تجاوب عليه ولكن فى الغالب يستخدم لتوصيل معلومه وهى ما عليه الشئ الان اى الادارتين