النقابة فى غيبوبة

سلام الله عليكم
بصراحة شديدة وبدون زعل النقابة عندنا فى السويس فى غيبوبة
ازاى..............................
اقول ازاى............................................
من المفروض ان الزملاء فى النقابة بيمثلوا جميع الزملاء فى الشركة......صح
للاسف مفيش حد فى الشركة بيعرف اية اللى تم فى اجتماع النقابة . لابد من معرفة جميع الزملاء بجميع الاجراءات التى اخذت او التى تم رفضها عشان كلنا نكون عندنا خلفيةعن جميع الامور.............صح
للاسف بنعرف الاخبار اما من مسطرد او من اعضاء النقابة التابع لنا
المفروض مافيش شىء يعتم عالينا
ساعات الواحد بيحس ان الاخبار كانها اخبار عسكرية

اخى العزير وعد جاد سوف تعرف كل الاخبار بس اما يكون فية ناس بتتكلم فى موضوعات تهم العاملين
بجد كلمة شرف

اخى العزيز النقابة فى السويس تحصل على الاخبار من زملائهم اعضاء النقابة فى مسطرد وده طبيعى جدا فهم الاقرب من القرار والاخبار وعندما نتصل بهم نحصل على الاخبار وهذا طبيعى ايضا فلا نلوم عليهم فى هذا وان شاء الله قريبا جدا ستشهد اخى تطوير فى الحصول على كل الاخبار هنا مباشرتا فى المنتدى عن طريق اعضاء النقابة واعضاء مجلس الادارة مباشرتا فاهلا بك اخى هنا بيننا

سلام الله عليكم
ايه المانع يعنى لما نعرف الاخبار من زملائنا النقابيين فى السويس[b]

انا ملاحظ ان الاخ الزميل ايمن مهدى متحيز جدا للنقابة ممكن نعرف سبب التحييز دة اية انت نقابى ولا سمح الله

ياساده النقابه بصفه عامه مشغوله بأمور اهم من ابلاغ العاملين بأخبار وقرارات اجتماعات النقابه وبالنسبه لى انا فى اسئله احب اسمع أجوبه عليها من اعضاء النقابه فى السويس ومسطرد
1-فى عصرعصر العاملين لصالح المقربين كيف قام النقابى ايمن طاهر بتعيين شقيقه متخطيا بذلك ابناء العاملين الأقدم منه هل حدثت هذه الواقعه ام انها مجرد اشاعه مغرضه علما بأنه كان يقال ان القاعده فى تعيين ابناء العاملين الأقدميه وكله بالدوووووووووووور !
2-هل حقيقى ان عضو النقابه سيد عكاشه قام بتعيين ربع دسته من ابناؤه فى الشركه بعد دخوله النقابه!!!!!!!!!!
3- المحظوظين الذين عينوا ولد واثنين وثلاثه فى الشركه هل يمكن تقديم حصر بهم على مستوى الشركه وكيف ولماذا ؟
اذا لم ترفع هذه المشاركه من المنتدى وكانت هناك اجوبه على هذه الأشاعات او الأتهامات سأقر بأن هذا منتدى له مستقبل ودور اما ان كانت الثانيه ولاأتمناها فشكر الله سعيكم جميعا كلمه أخيرة لاأتحدث من منطلق الحقد او الحسد ولكننا فى عصر الشفافيه يجب ان نقول الحق ولو كان مرا وشكرا للجميع على كل حال

عاوز اقولك يا ريت الاسئلة لكل عضو استفاد من اول رئيس النقابة الى اخير عضو ولا نقول زى ما انت قولت شكر الله سعيكم

انا موافق اسئلتى لكل اعضاء النقابه واسئلوا معايا عن كل شىء بنسمعه حتى لو اشاعه احنا انتخبناهم ومن حقنا نحاسبهم نريد نقابه تمثلنا مش تمثل علينا ياريت نفتح حوار عنوانه من مثلنا ومن مثل علينا اي رأيكم ما تخفوووووووووووووووووش ده حقنا

الاخ والزميل بسمارك
اجابة السؤال الاول الخاص بالزميل / ايمن طاهر
ايمن لم يقوم بتعين اى احد من اشقائة او معارفة او اى حد يتبع لة وما ذلك سوى اشعة مغرضة تماما وغير صحيحة وعلى اى حد يثبت عكس ماذكرة الزميل النقابى
فليتقدم بما لدية
اما بخصوص باقى الاسئلة فسأقوم بستكمال باقى اجاباتهم هنا زميلى بسمارك نحن هنا لانخاف من شئ سوى الله العزيز الجبار الستار

سلام الله عليكم
بصراحه شديدة موضوع التعينات زاد قوى عن حده
هو كل واحد يعين اولاده ( 1 او 2 او 3 ) يقول رزق الله
ايشمعنا الناس دى
والناس الغلابه ملهاش فى رزق الله حاجه
طناقض فى المبدا عجيب
وهذا لان يرضى الله
عمتنا امور الشركة زى الزفت
الواحد تعب من القرارت التى تطبق على ناس ناس
انا عاوز راجل ....... راجل بجد
يقولى ايه السلبيات ده
الفروض القرارات على الكل (صح) (لا )
هى شكلها كده عباره عن تورته وبتقسم بالمزاج
من هنا ورايح محدش يقول مينفعش...................... ماشى

ماشى يا عم ينفع ....ينفع
انا حاسس كل كلامة من كلامك انا اتظلم زمان ولكن الصبر حلو اخرة جميل

الأستاذ /ايمن مهدى والأستاذ/سيد عكاشه صديقان عزيزان لكن تعليقا على رد الأستاذ ايمن على الأستاذ /بسمارك احب أقول لامانع ان يكون للزميل سيد عكاشه اتصالات وشبكة علاقات جيده لكن واجبه كرجل نقابى وهذا ماسعى هو اليه ولم يفرض عليه ان يستغل شبكة علاقاته لخدمة العاملين ونفسه بما لايحيف على حساب الآخرين لكننا عندما نتوجه الى اعضاء نقابتنا طلبا للعون والمساعده فى حل مشكلاتنا نرى عجزا حتى عن تحريك ورقه من مكتب للمكتب المجاور واناعرض نموذج واتمنى ان اجد احد من أعضاء نقابتنا ومعظمهم اصدقاء اعزاء يستخدم شبكة علاقته واتصالاته لرفع الظلم ورد الحقوق فهذه صورة من شكوى رفعت للسيد المهندس /رئيس مجلس الأدارة وأشر عليها سيادته شئون اداريه التى احالتها للقانونيه التى ابدت رأيها الذى لم يقنع الأداريه ودخلت الشكوى مرحلة هات وخد علما بأنه عند وقف راتبى لم يحتاج الأمر الا 24 ساعه حتى انه تم سحب مرتبى بعد وصوله للخزنه وتجميده وهذا الأمر لايتعلق بى وحدى بل بكل من المهندس /اسامه نعمت الله
الكيميائى /نوح سليمان
الأستاذ/ خالد ابراهيم حماد
وذلك فى قضيتين احداهما فى سنة 2000 (وقد حفظت اداريا)وهى موضوع الشكوى المرفقه والثانيه فى العام الحالى 2010 وافرج عنا جميعا فيه بدون اى كفاله وقد ارسلت شكوى للسيد /رئيس مجلس الأدارة ايضا وتفضل سيادته بأرسالها للأداريه فنتمنى ان نرى شبكة اتصالات اخى وصديقى القديم الأستاذ/ سيد عكاشه وكل أعضاء النقابه تعمل لسرعة اعادة حقوقنا المسلوبه واخراج الأوراق من بحر ظلمات الروتين واتخاذ القرار ساعتها سنرفع جميعا يدنا بالدعاء لله ان يوسع شبكة علاقات كل افراد النقابه ومجلس الأدارة المنتخبين لأنها ستكون ساعتها فى صالحنا وصالحهم اما اذا لم تكن هذه الشبكه من العلاقات الا لخدمة اعضاء النقابه وأولادهم ساعتها ستكون شبكة مصالح وصفقات وساعتها سنقول ماقاله النبى صلى الله عليه وسلم (هلا جلس احدكم فى بيت ابيه وأمه فنظر ايهدى اليه ام لا) وختاما عذرا اخى ايمن وعذرا اخى سيد فالحق مر والحق ابلج والحق احق ان يتبع فقديما قالوا نحن نحب شيخ الأسلام لكن الحق احب الينا من شيخ الأسلام ولولا ردك يأخى ايمن على بسمارك وهذه اول مرة لى فى منتداك الجميل لأمسكت لسانى عن الرد مقدما حسن الظن على ماسواه سامحونى مرة أخرى فلقد دفعت الثمن دائما من اجل كلمة الحق ولن احيد عن هذا النهج واليكم صورة من الشكوى

السيد المهندس /مدير عام منطقة السويس والبحر الأحمر بشركة أنابيب البترول
تحيه طيبه وبعد
مقدمه لسيادتكم عبد الحكيم محمد محمود رقم تأمين /3915 اعرض على سيادتكم مايلى:
حيث انه بموجب قرار السيد المهندس رئيس مجلس الإدارة رقم 350 لسنه 2000 تم ايقافى عن العمل إيقافا قانونيا عن العمل اعتبارا من 17/9/2000لحبسى على ذمة القضية رقم /4606 لسنة 2000 ادارى فيصل(مرفق لسيادتكم صورة من القرار ) وتم اعادتى للعمل بموجب قرار السيد المهندس رئيس مجلس الإدارة رقم 433 لسنة 2000 والصادر بناء على شهادة من نيابة امن الدولة العليا والتي تضمنت انه بالإطلاع على ملف القضية رقم /1931 لسنة 2000حصر امن دوله تبين انه تم حبسي احتياطيا بتاريخ 17/9/2000 وأخلى سبيلي بتاريخ 29/11/2000 وقد اشتمل قرار السيد رئيس مجلس الأداره السالف الذكر(مرفق لسيادتكم صورة من القرار) في المادة الثالثة على عدم صرف نصف الأجر الموقوف صرفه لحين التصرف في القضية *
ولقد ترتب على هذا القرار خصم كافة مستحقاتي المالية عن فترة الوقف واشتملت المرتب و الحوافز الشهرية والبدلات وكذا اقتطاع جزء من العلاوة الدورية والأرباح والمنح عن السنة المالية 2000/2001 وتراكميا استمرت هذه الخصومات على مدى الفترة من 2000 إلى 2010
وحيث انه قد صدر قرار نيابة امن الدولة العليا بحفظ القضية إداريا (مرفق لسيادتكم صورة من شهادة نيابة امن الدولة بذلك)ووفقا للائحة البترول وقانون العمل المصري واسترشادا برأي اللجنة الأستشاريه لقطاع البترول بجلستها الأولى للعام2010 والمنعقدة بتاريخ 26/1/2010 في البند خامسا والخاص بالمستحقات المالية الواجب صرفها قانونا للعامل ----------وكذا أثناء الحبس الأحتياطى (مرفق لسيادتكم صوره من محضر اللجنة ) وتنفيذا للمادة الثالثة من قرار السيد رئيس مجلس الأداره رقم/433 لسنة 2000 التمس من سيادتكم مايلى :
أولا:اعتبار فترة وقفي عن العمل كأن لم تكن وإلغاء كافة الآثار المترتبة عليها إداريا وماليا ووظيفيا*
ثانيا:التكرم باتخاذ ماترونه مناسبا لرد كافة المبالغ التي تم خصمها في الفترة من 2000 وحتى 2010 *
وفقكم الله لكل خير وجعلكم مفتاحا لكل خير مغلاقا لكل شر والأمر مفوض لسيادتكم ولله الأمر من قبل ومن بعد*
وتفضلوا سيادتكم بقبول فائق الاحترام
مقدمه لسيادتكم
الاسم/عبد الحكيم محمد محمود
رقم التأمين/3915
التوقيع /

الى الاستاذ ايمن مهدى
اكن لك كل الاحترام والتقدير ولاكن اختلاف الرأى لا يفسد للود قاضية
فعلا من بعض تعليقاتك اللتى قراتها لك بخصوص اعضاء النقابة فى الشركة رايت انك تنحاز بعض الشياء لافراد النقابة وخصوصا اعضاء اللجنة النقابية التابعين لمنطقة السويس
هل هذا الانحياز بسبب انجازات فعلوها لاخوانهم وزملائهم فى المنطقة ونحنو لانعلم؟

ولو كان ليهم انجازات واعمال صالحة فعلوها من اجل المنطقة وزمالائهم لماذا لم تكتب كل انجازاتهم فى المنتدى لكى نعلم ونعطيهم حقهم ونحيهم على ما فعلوة
انا لا اتحمل على احد من اعضاء اللجنة فى السويس ولاكن اود ان اعلم ما انجزوه على مدار خمس سنين من توليهم هل العضو النقابى يقتصر دورة فى الذهاب الى حفلات زفاف العاملين بالشركة فقد؟


‏فعلى كل فرد في النقابة مهما كانت مشاربه وتوجهاته أن يتقبل الرأي المعارض بكل مرونة مهما كانت صحته ومدى مخالفته لرأيه وكما قيل " نتعاون فيما اتفقنا عليه ويعذر بعضنا بعضاً فيما ‏اختلفنا عليه " وانا من وجهة نظرى ان اختلفاتنا كثيرة ولهاذا لابد من

مبدأ المراقبة والمحاسبة : لان
‏حين يفتقد النشاط النقابي لمبدأ المراقبة والمحاسبة يتعرض التنظيم النقابي لنوع من الفوضى والتسيب الذي يصل أحيانأ إلى حد التلاشي الفعلي للعمل وانهياره، والرقابة والمحاسبة كمبدأ لا يهدف بالدرجة الأولى إلى إثبات الخطأ وفرض العقوبات بقدر ما يهدف إلى تحسين نوعية النشاط النقابي ورفع إنتاجيته

الله معك ومعهم بس ياريت لو اى حد من المنتدى او براة يقدر يوصل صوتة لحد من المسئولين او النقابيين المحترمين او اعضاء مجلس الادارة الشرفاء ياريت يوصلهم وانا شحصيا اعرف ان السيد مدير عام الشئون الادارية محترم جدا ومتعاون فى مثل المساعدات دة وغيرها واعرف سكرتيرة شخصية محترمة جدا وبيوصل كل شيئ له بما يرضى الله والله موفقى وموفقكم وشكرا

الله معك ومعهم بس ياريت لو اى حد من المنتدى او خارجة يقدر يوصل صوتة لحد من المسئولين او النقابيين المحترمين او اعضاء مجلس الادارة الشرفاء ياريت يوصلهم وانا شخصيا اعرف ان السيد مدير عام الشئون الادارية محترم جدا ومتعاون فى مثل المساعدات دة وغيرها واعرف سكرتيرة شخصية محترمة جدا وبيوصل كل شيئ له بما يرضى الله والله موفقى وموفقكم وشكرا

استاذ ايمن هى النقابة كنت بترسل شكاوى فمين ياريت تعرفنى

ياريت ياريت تكون عادل فى حكمك بعد عام وتقر بالفشل الأيام بنا