اهلا و سهلا بالزملاء العاملين بأنابيب البترول و الزائرين ..........يمكنك التسجيل في المنتدي بالضغط علي كلمة تسجيل و يمكنك الضغط علي كلمة دخول إذا كنت عضوا معنا .................. مع خالص تحياتي
محمدسعدالديب
مجدى عبد التواب
أحمد أبو زكرى

منتدى خاص ولايتبع ادارة الشركة والاشراف خاص وكل ما يتم نشرة على مسئوليه صاحبه

دخول

لقد نسيت كلمة السر

المواضيع الأخيرة

» احدث وافضل برنامج مخازن وحسابات ويب ابليكيشن لكافة الانشطة التجارية
الخميس نوفمبر 06, 2014 9:50 am من طرف دهب ايلول

» الظلم والفساد المنتشر فى الشركه
الأربعاء أكتوبر 22, 2014 7:06 pm من طرف هيرو

» الى المهندس / محمد فتحى موسى
الجمعة أكتوبر 10, 2014 11:13 pm من طرف براء

» الى رئيس مجلس الادارة للأهميه
الأحد أغسطس 17, 2014 12:50 pm من طرف براء

» ممكن استفسار بعد اذنكم ضرووووووووري
الثلاثاء أغسطس 05, 2014 1:32 am من طرف أحمد جوده

» كل عام و انتم بخير
الثلاثاء يوليو 22, 2014 9:49 pm من طرف سعيد عبدالهادى

»  الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والترقيات والتطــوير الاداري -دورات موارد بشرية 2014-2015
الأحد يوليو 06, 2014 2:56 pm من طرف امل باشا

» تنمية مهارات موظفى الخدمات المساندة2014-2015 itcc
الأحد يوليو 06, 2014 2:48 pm من طرف امل باشا

» خطة 2014 لدورات القانون والادارة والتسويق و خدمة العملاء والمشتريات والمخازن والجودة و تظم المعلومات والحاسب الالى والادارة الرياضية والموارد البشرية 2014 itcc المركز الدولى للتدريب والاستشارات
الأحد يوليو 06, 2014 2:47 pm من طرف امل باشا

الادارة

   
     نتمنى ان نكون عند حسن ظن الجميع

25 يناير أعاد  الحرية لمصر
 
            

المتواجدون الآن ؟

ككل هناك 4 عُضو متصل حالياً :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 4 زائر :: 1 روبوت الفهرسة في محركات البحث

لا أحد


أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 131 بتاريخ السبت مايو 21, 2016 9:48 pm

تدفق ال RSS


Yahoo! 
MSN 
AOL 
Netvibes 
Bloglines 

استضافه موقع اقلاع سوفت

جميع الحقوق محفوظه
لمنتدى العاملين بشركه أنابيب البترول
2011-2010

    هل هى دعوة لوضع ضوابط لتعيين أبناء العاملين ام دعوه لتقنين الفساد والمحسوبيه

    شاطر

    تصويت

    هل توافق هل فكرة السيد رئيس مجلس الإدارة والنقابه لوضع هذه الضوابط

    [ 0 ]
    0% [0%] 
    [ 5 ]
    83% [83%] 
    [ 1 ]
    17% [17%] 

    مجموع عدد الأصوات: 6

    الضؤ الساطع

    عدد المساهمات : 1
    السمعه : 1
    تاريخ التسجيل : 07/04/2013

    هل هى دعوة لوضع ضوابط لتعيين أبناء العاملين ام دعوه لتقنين الفساد والمحسوبيه

    مُساهمة من طرف الضؤ الساطع في الإثنين أبريل 08, 2013 11:27 pm


    عندما يسمع المرأ عن
    وضع ضوابط جديده لتعيين أبناء العاملين بشركة أنابيب البترول يتسائل من سيضع هذه
    الضوابط ويزداد توجس الإنسان عندما يرى قيول وتهليل بعض أعضاء النقابه لهذه الفكرة
    فكثير منهم لم يعين واحد او إثنين بل ثلاثة ابناء وأشقاء وزوجات ونسايب ولدى اسبابى وشكوكى كرجل اعمل بالشركة منذ سنوات طويله
    واعلم جيدا كيف تدار الامور وكيف تفكر هذه العصابه أقلق وأدعو الجميع للقلق وللأمر
    تاريخ....ظلت الشركة سنوات طويلة تعين ابناء العاملين على قواعد منها خفة دم الأب
    وقبول البعض له اورفضهم حتى وصل انه يوجد بالشركه 5 او 6 إخوة كأبناء عاملين اما
    المنبوذين فبعضهم لم يستطع ان يعين واحد من ابناءه ثم جرت فى النهر مياه كثيرة
    وتوصلت إدارة الشركه فى عصر المهندس/ القنيشى إلى تطبيق فكرة الأقدميه المطلقه كحل
    عادل إلى حد ما وهو أمر مطبق فى كثير من الشركات الشقيقه وإن لم يخل الأمر من بعض
    الإستثناءات كعاده مصريه أصيله واليوم يروج البعض لفكرة ضوابط جديده وإمتحانات
    لإختيار ابناء العاملين ولدى أسئلة:

    1-من وكيف ستشكل هذه
    اللجان وهل ستكون من نفس الشخصيات التى عينت ابناؤها فى الأنابيب وجاسكو بالتبادل
    وتضييع فرص على ابنائنا من اجل الإستحواذ على اكبر عدد من الوظائف لأبنائهم
    وأقربهم وأنسبائهم!!!!إرجعوا إلى عدد من عينوا ابنائهم من جاسكو بالأنابيب والعكس
    ستجدونها تقريبا متساويه يعنى تبادل منافع على حسابنا.

    2- معيار الكفاءة
    المزعوم للخريجين هل سيكون عل اساس التقديرات!!! فإن 80% من المعينين فى العشرين
    سنة الأخيرة تقديرات منخفضه ودور ثان بل وبعضهم خريج مدارس المسار التى كان يدخلها
    من فشلوا فى الحصول على الإعداديه والمضحك ان من هؤلاء من سيكون عضو فى لجان تقييم
    الكفاءة للمتقدمين للتعيين وبعضهم حتى الآن لاكفاءة له رغم طول سنوات عمله فى
    الشركه وكفائتهم الوحيد فى الوصوليه ومسح الجوخ.

    3-هل سنرى ماكنا نراه
    من محسوبيات ووساطات وضغوط على رؤساء اللجان كما كان يحدث فى الماضى قبل تطبيق
    الأقدميه المطلقه (رأيت رئيس أحد لجان التعيين ممن كان له ضمير يبكى لإضطراره
    لتعيين الأقل كفاءة لأنه قريب لرئيس مجلس إدارة وآخر معه كارت من الوزير وثالث من
    وزير الداخليه .....ألخ).

    والجواب على كل هذا
    ان كل هذا سيحدث لأن الفساد متجذر فى الشخصيه المصريه والوساطه والمحسوبيه ولدينا
    شخصيات فى الشركه عملت مع كل مديرى العموم ورؤساء مجالس الإدارة فى العشرين سنه
    الأخيرة على إختلاف توجهاتهم وأخلاقهم
    وإستطاعت ان تتسلل إلى عقولهم وتجلس لاعلى حجورهم بل فى قلوبهم وتوجههم
    لمصالحهم ومفاسدهم ولم يفلت من بين ايديهم مسؤل إننى ادعو إلى حوار مفتوح على هذه
    الصفحه لمناقشه ضوابط تعيين ابناء العاملين فى الشركه وهل هناك حاجه لتغيير قاعدة
    الأقدميه المطلقه وهل هناك غيرها؟ لتحقيق العادله والمساواة وإلا ستعود ايام تعيين
    الأبناء بالسمك الشعور والجمبرى والبط والوز وسنضيف عليها الموبيلات وكروت الشحن
    واللاب توب وأمور أخرى أعف عن ذكرها.هذه دعوة لكل العاملين فى الشركه لفتح باب
    للحوار والمشاركه فى مناقشة هذه الضوابط المشبوهه والدعوه مفتوحه
    منقول من الفيس بوك من شباب الأنابيت

    avatar
    محمد صديق
    عضو بدرجة (عامل-موظف)
    عضو بدرجة (عامل-موظف)

    عدد المساهمات : 25
    السمعه : 0
    تاريخ التسجيل : 23/08/2010
    العمر : 48
    الموقع : منطقة السويس والبحر الاحمر

    ارفض الضوابط والمعايير

    مُساهمة من طرف محمد صديق في الخميس أبريل 18, 2013 7:05 pm

    ماللةمنعيار الاقدمية هو المعيار الوحيد يستثنى من هذا المعيار من يتوفاة الزملا ء اثناء الخدمة يعين احد ابنائة فورا وبدون شروط
    والسؤال لماذا رفض الصوابط والمعايير؟

    لان الضوابط والمعايير مش هتتنفذ الا عليك وعليةفقط اما البهوات فدائما وبدا هما بيثتسنوا نفسهم من اى ضوابط ومعايير
    والكلام دة مش بأقولة من فراغ بقولة من خبرة 20سنةفى الشركة
    مثال بسيط جداقالة ضوابط ومعايير للخروج من بوابة الزائرين الناس كلهل بئت تخرج منها الا احنا والمستضعفين فى الشركة
    دة يعم بيخرج لية اصلى دة شغال فى الحتة الفلنية
    ودية خرجت لية اصلها بنت فلان اتفضل مين فى الشركة كلها مبيخرجش العامل الملتزم زى وزيك الى بينفذ الضوابط والمعايير
    ثانيا-
    ثالثا-

    رابعا-
    للموضوع بقية

      الوقت/التاريخ الآن هو السبت ديسمبر 16, 2017 7:35 pm